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2022年頃の話
残業ありません 定時で帰れます 出勤もはやくありません 休みも取りやすいです 子供の急な発熱、すぐ対応してくれます
2022年頃の話
ほんとになにもいうことがないくらいです きゅうなやすみもなにもかも対応してくださり 親切に子供を優先してくださいます
2021年頃の話
希望休暇を申請すればしっかり取れる環境にある。人員が足りない時は皆が協力...
2020年頃の話
シフト制なので希望休は聞いてもらいやすいが、連休はなかなか取れない。アル...
2020年頃の話
部署、個人によっては残業イコール頑張ってると感じているケースもあり、平均...
2021年頃の話
シフトが自由が故の短所で、当日に突然欠勤したりすると迷惑をかけてしまうこ...
2020年頃の話
有休消化できない。希望を出しても削られたり、今月はちょっと取れそうにない...
2020年頃の話
年間休日は決して多くないが有給取得等推奨されている。休日取得に関してもか...
2021年頃の話
シフトは週一で決めるので、休みが取りやすいと思います。予め分かっている予...
2020年頃の話
1ヶ月事にシフトを提出するのですが、事前にシフトに出していた休みは基本的...
2022年頃の話
ないからなにもかけないしあるのかもわからないコロナ禍のときどうだったのか...
2022年頃の話
ないはずはんばいだしスーツをうるからリモートなんてないはずわからないけど...
2020年頃の話
業務管理が杜撰な面もありややネガティブ(楽してる、サボってる等)に捉えて...
2020年頃の話
テレワークは手当も付き推奨されているが部署間で温度差大きい。業務内容によ...
2018年頃の話
研修会などについては、リモートなどで行うことができる。店舗の人員がしっか...
2018年頃の話
サービス業なので、基本なかった。基本、トラブルやシフトインがあるので、テ...
2020年頃の話
入って今から証明写真の3月末がおり、!。、海老蔵との、病院の繁忙期である...
2018年頃の話
私達の部署ではよくわかりません。会社に問い合わせしてくださいよろしくお願...
2018年頃の話
これもわかりません。会社に問い合わせてください。すみませんよろしくおねが...
2022年頃の話
たしかなしだと言っていた気がするわからないけどわすれてしまったいまはする...
2022年頃の話
していない、できない、するじかんないここだけでじゅうぶんだとわたしはおも...
2018年頃の話
副業をするまでもないくらいの収入が望める仕事なので、副業をする必要がない...
2020年頃の話
LINEギフトに何かあるの(^-^)wはがおり、!。、クレームがん検診ハ...
2017年頃の話
アルバイトなので参考になるか分かりませんが、時給はそこそこ高かったのでか...
2018年頃の話
収入が望めない人からすると、副業する時間は全くなかった。会社の方針でも副...
2018年頃の話
特にないです。副業などあったのわかりませんでした。電話とかできいてみてく...
2018年頃の話
わかりません!けど副業した人いたかもしれません。電話とかで問い合わせてく...
株式会社AOKIホールディングスの評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社AOKIホールディングスの社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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金融・保険
IT・通信
金融・保険
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
パナソニックホールディングス株式会社
間接社員にとってはリモートワークができて良いのですが、やはり製造業なので製造社員や工場技術社員は在宅勤務は無理です。ものづくりにとって、現場現物主義が基本だと思うので、工場出社は欠かせないと思います。今後、AIやロボティクスが進歩して導入が進んだとしても、そのメンテナンスやコントロールはヒトによるものだと思うので、在宅勤務は夢のまた夢だと思います。
日本郵政株式会社
少し朝が早いのですが、夕方17:00には、社を後にしています。週に2日の休みは、シフト制で、基本、飛び休ですが、希望で連休も可能です。配達には、軽自動車を使用で、女性の方、特にシングルマザーには、おすすめの職種職場です。会社規模が日本全土という事もあり、自分の職業職場を胸を張って伝えられます。郵便局員ですと。他には、小さな事柄でも、しっかり法に基づき判断され、個々を大切に扱って頂けます。基本、残業0運動を常に実施しており、むしろ、残業すると、叱られる程の徹底ぶりです。少し、お年を重ねた50代の男性は、後10年。ゆうパック配達員をお勧めします。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。