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コロナ禍であるため、仕方なくリモートワークの制度が拡大されました。紙主体の部門についてはこの制度が適用されず、出勤を余儀なくされています。社内のITレベルがひじょうに低く、ドイツの組織もメーカーで通用しなかった人材が多いため、使い物にならないツールばかり使わされます。
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有給休暇の取得の自由度が比較的高い点が良かった。有給休暇以外に傷病休暇の制度があり、体調が悪ければ当日でも取得することができ、積極的に利用されていた点。
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同業他社に比べて、圧倒的に研修のシステムが充実している点が良かった。専門性の高い業務であり、自主的に勉強するのが難しかったため、受け身の研修の機会が多いのは助かった。
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教育制度はたいへん大雑把です。規定のトレーニングを受講し、テストを受けて資格取得となります。ただし、資格を取得したからと言ってキャリアアップにはつながりません。忙しくなるだけです。
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職種によるが、業務量の多さ、業務が個人について回ること、対顧客であるため期限に追われる場合が多いことなどの理由により、どうしても残業が増えてしまう点。
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従業員を思いやる気持ちがありません。休日も勤務を強いられています。使い捨て感覚です。従業員の定着率もいちじるしく低く、事業の維持はできないと思われます。
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KPIによる評価制度があります。ただし、目標を達成したからといって、何もメリットはありません。ルール上、そうなっているからやっているだけです。一流企業の真似事がしたいのでしょう。
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副業は禁じられています。給料低いのに、会社のスタンスはとことんえらそうです。従業員の可能性をどんどん押し下げています。古くさい価値観だと思います。
大手を中心としたISO認証の取得推進業務。ドイツ本社のため、ドイツでは認知度、実績、人員、バ…続きを見る
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