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営業職で数字で判断される部署より、数字の目標がない部署に配属されていた方が、安定して評価される。また、数字目標がない(営業しない)部署の評価方法がどのように行われているのか、釈然としない。 最近のコンプラ情勢として仕方がないないが、数字を獲得しても、事務手続の不具合での評価減が大きい。
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研修は多く積極的に参加できるようになっている。資格取得に対しても協力的だと思う。 多様な事業を行っているため、多様な業務を経験でき、多様な知識を取得することができる。
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役職と一般職員の給料の差が激しすぎる。 残業するなと言われるけれど支店によっては人手不足の為業務終了後にやるしかないが、残業してまでやることではないと言われ残業代をつけてもらえなかった。お客様対応や日々の業務をこなしつつ隙間時間に事務処理をしても全部やりきれない為残業代を出して残らせるか人員を増やすかどうにかして欲しかった。
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筆記試験ですが、原稿用紙2枚ほどの小論文もあります。お題はその年によって変わります。文書を書くことが苦手な方は苦戦するかもしれませんが、上手いこと言おうと思わず、思ってることを正直に書いて行けばいいと思います。
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仕事量と給料が見合っていないのと、職場の人間関係が悪くて辞めた。 挨拶をしても返さなかったり人によって態度を変える上司がいたり、自分は働きもしないのに部下には自分ができていないことを押し付ける人がいて精神的にやられた。
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給料が他の会社と比べて安い。 始業時間が8時15分と少し早い。 昨今電子化が進んでいる中でも、伝票を使うことが、他の金融機関や会社よりも多く、未だアナログな部分がある。
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明らかな昔の体質です。男尊女卑が凄かったです。女子が男性社員のデスクの掃除、朝と15時には全員の好みに合わせてお茶を出すのが当たり前という。まだ1歳未満の子供が入院した際は、母親の責任だ!と当時の上司に言われました。 一般的な企業よりかなり遅れた考え方です。 また農家の方が、しょっちゅうお茶を飲みにやって来るので、その方にお茶を出して相手をすることも必須でした。 応援している候補者の電話掛けも、電話帳を渡されてやらされたりと。今考えると本当にありえない組織だったと思います。 また正職員になると共済のノルマもありました。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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