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営業の管理職はとチーム、店舗の実績が給与や賞与に反映されるのですが、管理職はとにかく業務が多すぎて休みが取りにくく、責任や業務量に見合った収入ではないと感じます。従って管理職になりたがらない社員が多いのも事実だと思います。営業職以外の他部門の管理職は休みは取得出来ます。
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車両販売はノルマがきついと思われ気味ですが、ノルマと言うより目標はあります。目標に達しなかったから罰があるとかはありません。しかし勿論目標値が無ければ、評価の元がありませんので、目標に達成するのかしないかで評価は変わります。目標を達成すればするほど給与に反映されますのでやり甲斐はかなりあると感じます。
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サービススタッフとして勤務しているが、個人の評価が本部に伝わりにくいため、個人がやっている仕事量にやってる人とやってない人で倍以上の差があるにもかかわらず評価が変わらない。工場長と役員との評価すり合わせでもこのスタッフはやってると伝えても目に見えての数字がないため却下される。何のために技術力をつけて作業をこなしているかわからなくなる時がある。
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お客様が時間を守らずにきても、今後のことや営業マンか顔を潰したくないのかどんだけの無茶振りでもされるため時間の管理ができないなことが多々発生することがある。また営業マンが店舗にいないことも多いため点検整備に充てる時間がどんどん減ってしまうため時間が足りない。
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給料は全く上がらない。店舗によって変わってくる。売上の悪い目標にも届かない店舗だと手取りで14万くらいしか貰えない。 残業して稼ごうにも仕事がなくてほぼ定時なことが多い。 事故や再修理を起こすと評価が下がりボーナスがかなり減る。 自分の仕事を巻いて定時で帰ると、残業をしている先輩達に裏で色々言われる。
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とくに凝り固まった面接ではなく、いまでいうならカジュアル面談のような感じだった。 職歴と志望動機の事以外には特に聞かれることはなく、比較的優しい面接だった。 笑顔で受け答えができれば受かると思う。
投稿日:
人が多いので賑やかがダメな方にはあっていない雰囲気です。 イベントも多く疲れることも多かった印象。 特に夏のイベントのわっしょい百マン夏祭りは踊りの練習など、コロナ禍だったのでやりませんでしたが、今は毎年必修項目だと思う。
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時間によっては暇な時も多くある為ゆっくり仕事ができたり、休暇もきを使うことなく取りやすい傾向にあった。 ただし、店長にもよるので店舗によってはバラバラだと思う。 また、店の売り上げに対して報奨金があれので売る店舗にいればパートさんも支給される。
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