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採用いただいた新卒の頃は他社に比べても待遇面は良い方だと感じていました。役割等級が上がっていくうちは昇給も必ず行われるのは良い点だと思います。
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採用いただいた新卒の頃は他社に比べても待遇面は良い方だと感じていました。役割等級が上がっていくうちは昇給も必ず行われるのは良い点だと思います。
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昔に比べて社員数が大きく減ったが、その代わり残っている人たちの結びつきは強いかもしれない。社長以外の上層部が入れ替わりが多いと感じる。
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賞与何ヶ月分という会社が多い中、何%という謎の比率で、実際支給される賞与は1ヶ月の給料分しかないということが多いのでそこが少し不満要素で、もう少し賞与貰えれば嬉しいと思う。
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1年に2回、上司との面談がある。 上期の始めと下期の始めに目標を設定し、上期の終わりと下期の終わりにそれぞれ目標の達成度について反省できる機会があるのはとてもいい事だなと思った。
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たまに、目標を書くのが面倒くさいときがある。 個人の頑張りは評価され、信頼されると思うが、昇給、昇格しやすいわけではなく、長く働けば形になるかもしれないという程度であるところが不満だなと思った。
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給与は、1年に1回くらい昇給があり、少しずつだが長く働いていると上がっていく。残業はすればするだけ手当がつく点は良いところだなと思った。締めの関係で手当は次の月になる。
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社員教育に予算はかけないため、自身で費用は負担して勉強する必要はあります。賞与は暫くの間、満額出ていません。賞与ゼロの期も数回ありました。
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人間関係が希薄なところがあり、会話ゼロの日が普通に多い。服装など自由な部分も多いが、明示的に決まってるわけでもない。
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