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女性はほとんど残業がない。産休育休しっかりとれるし、皆子どもうんでも辞めずに働いている。女性活躍を促進していて積極的に総合職転換を促している。婦人科系の健康診断も無料で受けられるし、年末の託児所の用意もある、コロナで保育園が休みなら託児所の補助も出る。SDGsに沿った経営をするため女性が活躍できる会社を作ろうとしているのが伝わる。
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女性はほとんど残業がない。産休育休しっかりとれるし、皆子どもうんでも辞めずに働いている。女性活躍を促進していて積極的に総合職転換を促している。婦人科系の健康診断も無料で受けられるし、年末の託児所の用意もある、コロナで保育園が休みなら託児所の補助も出る。SDGsに沿った経営をするため女性が活躍できる会社を作ろうとしているのが伝わる。
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仕事がら気の強い女性が多いので、人数の多い支店だと派閥ができたりして人間関係が面倒臭い。小さな支店だと人間関係悪いと逃げ場がないので辛いのと、お局の女性に嫌われたら仕事しづらくなる。女性活躍促進のため女性の支店長も何人かでてはいるが知識や経験不足でまわりがサポートするのに苦労している。女性活躍となにかとすぐに人事が言ってくるが人を育てる環境がいまいちしっかりしていない。実践に役立つ研修制度を行ってほしい。
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基本は毎日定時で帰れる。子どもいる人は時短で働けるし、介護休暇が特別に何日か付与され育児しながら働きやすい。なので子ども産んでもほのんどの女性は続けている。労働組合があるので労働者の権利は守られている。コロナになれば3週間特別災害 休暇。有給は必ず10日消化しないといけないので休みを取らない人がいないように上司が管理している。あと女性の制服は可愛いと思う。
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子どもいる人がわりと休みやすい雰囲気なので周りの人の負担が大きいことが多々ある。人が足りなくても本部から応援はこないので独身の人が残業したり、特定の人に負担がかかってしまってもそれが当たり前になっていること。残業なるべくするなと言われているけど仕事が終わらず仕方なく帰っていつまでも仕事が終わらないこともある。一般職の女性と総合職の女性で仕事内容が全く同じだったりするので、一般職の人の中には不満を抱える人もいる。
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前職までは、どちらかというと、営業現場での販売業務に携わっていたこともあり、現在のどちらかというと管理業務中心の仕事は少し物足りないものもあります。また、現状では事務処理的な業務中心であり、より総合的な企画・立案業務等にも携わって行きたいと感じます。
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都内の信用金庫の中で比べると、金融商品の入替や追加(投資信託、保険など)が遅く、近隣の同業者に先を越されることもあるが、仕事内容としてはとても充実している。
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配属先による。 綺麗な支店は、広くてトイレの洗面台も凄く広い。食堂に自販機のある場合もある。 更衣室も広く、昼休みにお昼寝ができるところもある
投稿日:
残業手当がつくかどうかは、配属先による。 しっかりつけてくれる人もいれば、サービス残業の可能性もある 住宅手当はないため、新入社員での一人暮らしは少し厳しくなる。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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