従業員本人が望み、カインズが欲しがれば、ですね。 M&Aは事業と会社の施設等は買い取る事になりますが、厳密には従業員はその一覧には含まれません。 元々そこで働いていた人が一緒に付いてきてもらった方が何かと便利、という事で従業員も一緒に引き受ける事が多いですが、それでも法的には、 東急ハンズを会社都合で退社⇒カインズに転職 ですからね。 そのため、どの部門のどの社員を引き受けるかは、カインズのみ知る、という感じじゃないでしょうか。
東急ハンズをどうすのか になります グループの別会社として存続させるか カインズに完全吸収するのか その時に見込ま社員数はどうなってるか 小説「君たちに明日はない」 ってリストラの話があるけど 参考にすると 希望退職を募ると思う 重要ポストはカインズ社員と半々くらいに どう展開するか判別出来ないけど 余剰人員は出てくると思う
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社カインズの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
私の店舗では人件費節約のためにシフトを抑えて営業していたことがあった。ラストの時は一人で10…続きを見る
限られた時間の中で商品の荷降ろしや陳列を行うため、いかに効率良く作業するかが重要になります。…続きを見る
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社カインズを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。