株式会社長谷工リフォームのクチコミ・会社評価（55件）
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
給与は長谷工グループ統一ルールで決まるが、グループ内の業績の順位により給与の増減が決まる。親会社である長谷工コーポレーションの業績がず抜けていて、他のグループ各社の給与と格差が生まれている。個人の成果によっても昇給減給が行われるメリハリがある給与制度ではある。
良い点面接
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
面接は中途の場合は割と早い段階で採用が決まるかと思います。中途はとにかく資格を保有しておいた方が即戦力となりいいかと思いますし、資格なしだと下働き時代と資格取得までの勉強が永遠と続きます。
この会社の求人をチェック募集中
大阪市／インテリアリフォームアドバイザー長谷工グループ／年間休日132日／反響営業／離職率～
- 大阪府大阪市中央区
- 年収350万円〜550万円
- 仕事内容
- 株式会社長谷工リフォーム 【大阪市】インテリアリフォームアドバイザー◆長谷工グループ／年間休日132日／反響営業／離職率◎～ 【仕事内容】 【大阪市】インテリアリフォームアドバイザー◆長谷工グループ／年間休日132日／反響営業／離職率◎～ 【具体的な仕事内容】 【長谷工コーポレーショングループ（東証プライム上場）／年間休日132日／離職率◎】 ■職務内容 マンションに特化した総合研究所を持つ長谷工グループの中核企業である同社において、インテリアプランナーとしてマンションリフォーム営業をお任せいたします。 ■業務の特徴： ・完全反響営業です。リフォームを希望されるお客様へ、提案からお引渡しまで専…
- NEW
京都／設備施工管理(給排水工事)長谷工グループ／月残業30h程／年休130日／離職率
- 京都府
- 年収480万円〜800万円
- 仕事内容
- 株式会社長谷工リフォーム 【京都】設備施工管理(給排水工事)◆長谷工グループ／月残業30h程／年休130日／離職率◎ 【仕事内容】 【京都】設備施工管理(給排水工事)◆長谷工グループ／月残業30h程／年休130日／離職率◎ 【具体的な仕事内容】 【プライム市場上場長谷工グループ／月残業30h程／年休130日/就業環境改善したい方必見／マンションの改修工事の為19時には現場切り上げております】 ■業務詳細： マンションの大規模修繕工事において、主に給排水工事の施工管理をご担当していただきます。 ・外壁改修・外構改修・エントランスホールの改修・屋上防水の改修・給排水設備の改修・電気設備の改修・バリ…
- NEW
東京／設備施工管理（リフォーム／大規模修繕）長谷工グループ／残業20h程／年休130日／転勤なし
- 東京都
- 年収500万円〜960万円
- 仕事内容
- 株式会社長谷工リフォーム 【東京】設備施工管理（リフォーム／大規模修繕）◇長谷工グループ／残業20h程／年休130日／転勤なし 【仕事内容】 【東京】設備施工管理（リフォーム／大規模修繕）◇長谷工グループ／残業20h程／年休130日／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ~業界トップの安定性と技術力／プライベートを充実させやすい働き方残業20h程度／早朝・夜勤工事なし／転勤なし／トップメーカーとしての誇りを持ってエンドユーザーに近い立場で仕事ができる ■職務内容： マンションの修繕工事に係る設備施工管理業務をご担当いただきます。 親会社の長谷工が施工した物件が主となりますが、一部グループ会社の物件の…
- NEW
個人営業 ／ 「京都・大阪」リフォーム営業年間休日130 日／転勤無／ 生産性を重視した評価制度
- 大阪府 - その他の勤務地(1)
- 仕事内容
- 【職種】営業＞個人営業 【業種】建設＞内装・リフォーム・インテリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 〜仕事内容〜 ■マンションリフォームの提案・受注営業 ※ノルマはないが個人目標を設定 ■ご紹介などすでにニーズがあるお客様宅に訪問しお客様のご要望をヒアリング(新規架電無) 大体はファミリー層向けの営業であり、奥様からご要望を伺うことが多いです。 【提案する内容】キッチン、バス、壁紙など内装に関して幅広く提案 可能。 ＜仕事の流れ＞ ◎お客様からのお問い合わせ ▼ ◎訪問 ▼ ◎現場確認、ご提案 簡単な間取り図の設計・図面作成（営業支援ツー…
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
普段の業務はマンションの大規模修繕工事の施工管理になります。住みながらの工事なので施工管理だけでなく、住人対応や発注者対応やコンサル対応がウエイトを締めるかと思います。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
給料は緩やかに上がっていきますが、極端に低いわけではありませんが、子会社になるのでそれなりの給与ベースです。その他に資格手当や現場手当もあり労働組合もあるので意見を言うことは出来るかもしれません。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- テクニカルスタッフ
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2019年頃
投稿日：
これまでの仕事での経験が、生かせることができる点に、とても働きやすい会社です。また、有給休暇の取得も会社として推奨していて、有給も取りやすい。問題発生時などは、上司も協力して、対応し解決してくれる。業績が上がった際は、社員に還元してくれる。コロナ対策においては、各席についたてを設置し、コロナ防止に対応しており、働く側は、安心して仕事を行える。電車遅延について、特に咎められることがない。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
営業や工事管理はやはり現場に出向いての仕事となるので基本的にリモートワークは採用していない。 唯一、コロナに感染した場合等は特例でリモートワークを行える場合もある。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
リモートがすすむ半面、熱意や雰囲気が掴みづらい事もあるので今後はリモートが定着してくるのでそこら辺の工夫が必要かと思います。
この会社の求人をチェック募集中
大阪市／インテリアリフォームアドバイザー長谷工グループ／年間休日132日／反響営業／離職率～
- 大阪府大阪市中央区
- 年収350万円〜550万円
- 仕事内容
- 株式会社長谷工リフォーム 【大阪市】インテリアリフォームアドバイザー◆長谷工グループ／年間休日132日／反響営業／離職率◎～ 【仕事内容】 【大阪市】インテリアリフォームアドバイザー◆長谷工グループ／年間休日132日／反響営業／離職率◎～ 【具体的な仕事内容】 【長谷工コーポレーショングループ（東証プライム上場）／年間休日132日／離職率◎】 ■職務内容 マンションに特化した総合研究所を持つ長谷工グループの中核企業である同社において、インテリアプランナーとしてマンションリフォーム営業をお任せいたします。 ■業務の特徴： ・完全反響営業です。リフォームを希望されるお客様へ、提案からお引渡しまで専…
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京都／設備施工管理(給排水工事)長谷工グループ／月残業30h程／年休130日／離職率
- 京都府
- 年収480万円〜800万円
- 仕事内容
- 株式会社長谷工リフォーム 【京都】設備施工管理(給排水工事)◆長谷工グループ／月残業30h程／年休130日／離職率◎ 【仕事内容】 【京都】設備施工管理(給排水工事)◆長谷工グループ／月残業30h程／年休130日／離職率◎ 【具体的な仕事内容】 【プライム市場上場長谷工グループ／月残業30h程／年休130日/就業環境改善したい方必見／マンションの改修工事の為19時には現場切り上げております】 ■業務詳細： マンションの大規模修繕工事において、主に給排水工事の施工管理をご担当していただきます。 ・外壁改修・外構改修・エントランスホールの改修・屋上防水の改修・給排水設備の改修・電気設備の改修・バリ…
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東京／設備施工管理（リフォーム／大規模修繕）長谷工グループ／残業20h程／年休130日／転勤なし
- 東京都
- 年収500万円〜960万円
- 仕事内容
- 株式会社長谷工リフォーム 【東京】設備施工管理（リフォーム／大規模修繕）◇長谷工グループ／残業20h程／年休130日／転勤なし 【仕事内容】 【東京】設備施工管理（リフォーム／大規模修繕）◇長谷工グループ／残業20h程／年休130日／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ~業界トップの安定性と技術力／プライベートを充実させやすい働き方残業20h程度／早朝・夜勤工事なし／転勤なし／トップメーカーとしての誇りを持ってエンドユーザーに近い立場で仕事ができる ■職務内容： マンションの修繕工事に係る設備施工管理業務をご担当いただきます。 親会社の長谷工が施工した物件が主となりますが、一部グループ会社の物件の…
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個人営業 ／ 「京都・大阪」リフォーム営業年間休日130 日／転勤無／ 生産性を重視した評価制度
- 大阪府 - その他の勤務地(1)
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
勝手に目標を設定し社員に実施を求める人事部が最も目標達成しやすい。人事評価書類とその中身は人事部の目標達成のツールであるが全社員がそれに付き合わされるのは遺憾に思う。
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
リモートワークは最初の宣言時は実施したが基本生産なので現場に出ないとでき...
内装・リフォーム・インテリア業界の求人
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投稿日：
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株式会社長谷工リフォームの求人情報
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