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部署によって仕事内容が全く違うため向き不向きはあるが、人事の方もその人にあった部署を選択してくれているように思う。 1日中動き回っている部署もあれば、座って作業をする部署、機械をメインに使っている部署など様々。
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退職者が出たり、産休育休に入る人が出てくると急な異動があったりするが、その際の異動に関しては、その人の向き不向きはあまり考えられていないように思う。 その異動に反対した人は退職せざるを得ない。
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同じ部署の人同士で半期の評価を付け合うので、自分の評価を素直に受け止めれる気がする。 毎日一緒に仕事をしているからこそ、評価の際に良い点も悪い点もお互いに付けれると思う。
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病院向けの衛生材料や介護に使用する物品、お産の時に使用する物品の設計開発を行っています。役職が付いていない立場でも責任ある仕事を任せてもらえるので、やり甲斐はあるが、責任の割にはそれに対する報酬は少ない。
投稿日:
営業所長と何度も面談をして、退職を勧められたため。自分でも社風・仕事が合っていないと感じたが、実際に入社してみないとわかりづらい点が大きかったかもしれない。
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製造現場は女性ばかりなので、子どもがいる方だったり妊娠・出産を控えている方などでも理解も得やすく、お休みが取りやすい。
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入社後、半年程度で、先輩社員と同様の仕事内容(質、スピード)を求められたり(実際に集計された)、挨拶やスピーチをやり直しさせられたりした。入社後の社員旅行では、閉めきったバスの中で喫煙する社員がいたり、セクハラが横行していたり、かなり保守的・体育会系な雰囲気を感じた。
投稿日:
前職の事務が残業が多く、営業事務に興味があったので、自宅近くの企業の事務に応募。営業所長に面接して頂き、好印象だったため入社。フレンドリーな人が多いイメージ。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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