投稿日:
社長がコロナ禍前からテレワークを実行しており、会社全体としてテレワークに理解があり推進しております。週一は必須、三回までの取得が認められております。 最近はコロナ禍による感染予防対策の一貫として「必須」となってますが、コロナ禍が開けてもテレワーク自体は希望者は一週間単位で上限を決められた回数の中で取得可能な状態に移行する可能性が非常に高いです。
投稿日:
職種や人によっては取得が難しい事もあります。 基本的には休みはキッチリ休んで下さいとなってますが、当人しかわからない様な事態が発生した場合は連絡がいくことがあります。
投稿日:
会社でテレワークを週一必須としてますが、職種(顧客先の機器のサポート)によってはそもそも出向くのが大前提のためテレワークの取得がなかなか難しいのもあります。
投稿日:
最近はテレワークを推進してることもあり、本社(約10人)だけででも全員が出社して一堂に介することはほぼ皆無なので 全員と対面しての雰囲気を掴むのには相当な時間がかかるでしょう(コロナ禍が開ければ解消される可能性が高いです)
投稿日:
最近は管理部門への女性の中途入社が増えており職場環境も変わってきております。産休や育休等、働きやすい環境にあるなと思います。
投稿日:
女性社員を一部取り立ててマーケティング担当として裁量を与えるなど、能力があると認めた人への投資は惜しまないところがあったように思います。 新社長に代わってからは新しいことにチャレンジしたいという意欲は伝わってきました。
投稿日:
休暇は取りやすいとは思います。有給休暇の消化にかんしても管理部門から取得していないと指摘もあったりするので忘れずに取得出来ます。
投稿日:
日常の経理総務業務の他。社長に近い経営企画に携わることのできるポジションでした。 外部のコンサルタントを複数名交え、いかに日常業務に負担を与えずに内部統制をきかせるか、といったミッション取り組みました。
新入社員へのフォローアップ体制(研修等)が以前に比べ充実されており、スキルアップされている印…続きを見る
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
浅間商事株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。