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管理職に関して、上がる条件は男女一緒なので大変有り難い環境です。 実際に女性の管理職もおり、主任以上も事業部ごとに必ずいます。 また、産休・育休制度も充実しており、かつ時短に関して管理職の方が率先して『早く帰りな』と促してくれているのでほとんどのママさん社員は16:00には勤務を終えております。 既婚者の社員も『運動会』や『入学式』など子供のイベント関連で有給申請しており、それに対して不満を言う社員もいないので、非常に働きやすい環境です。 また、異動に関しても半年に一回役員との面談があり、希望部署を言えばほぼ希望を叶えてくれます。
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事業部によって細かい仕事内容はもちろん違いますが全員が共通して認識しているのが『凛とした人づくり』と『日本を良くするための人財育成』を掲げているため、何のために働いているのか迷わずに済むので大変やりがいのある仕事です。 事業部ごとでは大きく4つに分かれており 1.社会人や学生にリーダーシップの基礎を教育するしごと 2.学生に就職活動を支援する仕事 3.法人向けにノベルティの販売営業する仕事 4.管理系(総務や広報、事務等) です。
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事業部によっては定時が昼から夜にかけての勤務の部署もあるので子育てする際は多少考えていかなきゃいけない部分もあるかもしれません。 ただ、テレワーク制度もあるのでテレワークしながら子育てしている管理職の方もいるので、さほど大変では無いです。
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半年に一度人事考課があり、仕事で成果を出した分しっかり評価していただけます。情とかではなく公平に見ていただき、また将来性のある仕事をした人への評価も高くつけてくれます。
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基本的にまずは非正規雇用からスタートします。その間は人や雇用形態によりますがフルタイムではなく勤務している扱いになります。まずは正社員を目指すので、成り上がり感があります。
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昔の話を聞くと完全に外務員契約で給料ゼロで勤務して、他の空き時間でバイトして生活費を稼いだり、会社がピンチになると個人で借金して会社にお金を入れる事もあったそうです。その為、給与に関しては声を上げにくい状況です。2万円の時代や一桁万円の時代を経て今は16万程度はもらえる様です。
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成果が出ない場合は倒れるまでやってみろとマネジメントされ、朝礼で倒れる人や精神的に病んでしまう同僚を数多く見てきており、賃金も正社員で高卒レベル以下の為、このままこの会社にいる価値を感じられなくなった為です。
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有給休暇も取りやすく、また仮眠室もあるのでバランスよく働けます。 またプライベートも優先させてくれる空気があるので大変働きやすいです。
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テレワーク制度を導入しており、自由に日毎で選べます。事業部によってはzo...
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