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金融機関ということもあり、土日祝日が休み。土日出社するような行事等もほとんどない。 残業も遅くとも19時頃までであり、早帰り日の設定もあることからワークライフバランスに問題はない。
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営業個々へのスキルアップは支店に丸投げ。年に1、2回ほど座学の研修がある程度。 指導する上司の力量にも大きな差があり、面倒見れない上司の支店に配属となれば成長は見込めない。また、本部のバックアップ体制も希薄。
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普段の業務は、法人先と個人先の外回りの営業であり、業務内容と営業手法さえ身に付けてしまえば、ある程度自分の都合では仕事は出来る。
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数字を上げようが上げまいが大差はなく、モチベーションに反映しずらい。堂々と仕事をしない職員がそれなりの給与を得ている。
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福利厚生だけは一応金融機関という体裁を保つ為に整えている。ノルマをこなし、ある程度真面目にやっていれば、かなりゆっくりではあるものの昇級はしていく。
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能力の低い営業が多く全体の業績が上がらない為、給料は年に千円程度しか上がらない。上の出来ない人間が昇級していくので、益々業績も上がらず、悪循環になっている。
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能力のない人材を昇級させていくので、悪循環に陥っており、成長は見込めない。実状が分かってくると、だんだんやる気は失せていきやりがいは無くなっていく。
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一応金融機関ではあるので、外から見れば良くは見える。金融機関という体裁を守る為、一応は利益を出しているようには見せている。
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