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産休育休は女性は100%取得し、復帰されている方もたくさんいます。育休は最長2年とることができ、勤務地は3つまで希望することができます。産休育休中ボーナスは出ませんが、臨時の決算賞与などはいただくことがありました。育休中にも集まりがあり、復帰にむけて手厚く支援されていると思います。役職やキャリアについても本人の意欲があれば上にあがりやすいと思います。
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昇格には、必須勤務年数があるため、出産などで育休を取得した場合、取得期間は年数に含まれないため、昇格に時間がかかる。 昇格に必要な年数と資格をクリアしておけば、実力がなくとも昇格できてしまう。
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本社がマーケティングができておらず、商品、ノルマは本社の思いつきの数字であり現場がまるで見えていない。支店とのギャップがかなり大きく、賞与、昇給の上げ幅がかなり低いことからそれなりに仕事ができる若手の退職率がかなり高い。
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住宅補助もなく、業務内容と量の割に給料が見合っていないと感じる。できなかった仕事は翌日に持ち越され、お客様を相手しながら業務を進めなければならない。最近は人員削減を推進しているようで今後の経営状態に不安を感じる。このまま会社に残り続けるのは、不安なため転職活動を開始した
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企業型保育園など連携している保育園がないため、地域の保育園に入れないと復帰できないです。定時は17:10ですが店によっては帰れる雰囲気じゃなかったり、ミスがあれば解決するまで帰ることができません。店舗はギリギリの人数で営業しており、子供が風邪で休んだりすると周りにすごく迷惑をかけることになります。リモートワークなどもほぼ不可能なためコロナ禍での自宅保育や保育園の休園の際は欠勤するか親に頼むしかありません。
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保身のことしか考えていない上司が圧倒的に多い。それなりに評価されていると退職を止められるが本社は給与、環境を変える気は全くない。結局打開策がなくそのまま退社。また人員補充は4.10月のみであり急な退職は在籍者に迷惑をかけることになる。
投稿日:
賞与は上げ幅が低く成果をあげても数万円しか変わらない。昇給は数百円。前期の評価がよくてもさほど変わらない。成績がよくても人並みでも年収は十数万程しか変わらず若手の退職がかなり多い
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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