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不満な点はありません。地域密着型の企業なので地元の話をすることもありました。雑談ベースの人物重視と感じました。質問も基本的なことしか聞かれないので準備していけば問題ないと思います。対面での面接ですので、現場の雰囲気を見ることも出来ると思います。
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多くの社員は一般職のまま結婚し、休職や退職をしていくが、復職後も頑張れば主任にはなれる環境であり、主任であれば年収が上がり、責任もそれほど重くはない。課長クラスになると仕事に重きを置く女性の方が中心となってくる。
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業務の幅が広すぎて、全てのノルマを達成することがとても大変である。しかしながら、上席からのトレースも多く、取るまで毎日推進先を報告することがある。特に保険は難しく、年々推進先も減ってきており、それが1番大変であると言ってもいいと思う。
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女性行員はノルマが無いため、詰められることがない。勤務時間もほとんど定時に帰れるようになっている為、残業の心配もない。女性の管理職はポジションが厳しいように思えるが全体的に見れば、女性に優しい環境であると思う。県内であれば辞めるのは勿体無い環境。
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地元の中小企業や個人事業主に向けて融資の推進や一般顧客に保険や投資信託の販売を行なっている。融資や預かり資産だけではなく預金にも力を入れており、定期預金の獲得等のノルマもある。様々なものを取り扱うので多くの知識がつく。
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自己PR、学生時代に頑張ったこと、志望動機、入庫してやりたいことなどの基本的な事を聞かれました。基本的なコミュニケーションが取れていれば大丈夫だと思います。一次面接はグループ面接ですのでほかの人が回答してる間に自分の回答を考えることが出来ます
投稿日:
やらなければいけないことが多い。目標も年々増えてきており、一つの業務に集中して取り組むことができない。また、紙ベースがほとんどなので、非効率的な業務が多い。
投稿日:
どのような大きな契約を決めても、それが反映される事は無かったです。 会社に大きな利益を産んでいるのだから、もう少しこちらに見返りがあっても良いのでは無いでしょうか。こちらも頑張る理由が難しく感じてしまいます。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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