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対面の仕事なのでテレワークやリモートワークは無い。ただしコロナ禍でスプリット体制が導入される時期があり、人手不足にはなるが感染対策という面では適した対処と感じ、早期に対応した会社に安心感を持った。
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一般クラスには標準的な給与制度だと思う。コロナ禍で導入されたスプリット体制時では、シフトが無い自宅待機の日も給与が付き、有り難い対応だと感じた。
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全職員総合職入社なので、上が抜けない限り昇格は無い。資格手当もないので昇給は早くて8年後といったところ。 pcで出退勤を記録するにもかかわらず残業は紙で別途申請が必要で、支店の役席に承認されなければ残業とはみなされずサービス労働になる。
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地方の食べ物セットや医薬品などが割引価格で手に入るなどの福利厚生は整っている。 土日祝休みなのでオンオフの入れ替えはしやすい。
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キャリア歴に応じて、女性も昇進していける環境だと感じる。産前産後についても、会社としては変わらず勤務できる社風である。
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入社前のイベントは多く、どのような人が働いているか等の情報は割と入ってくる。 課題も出るのである程度社会人になる準備は出来る。
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定時は08:45〜17:00だが、8時出勤が基本的な支店のルールとして存在し定時までの労働は給与や残業代などが発生しない。
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不満:独自の決まり事ややり方が多く細かすぎると感じることがある。商品のキャンペーンが少ないため、お客様にお勧めしづらい。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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