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事業部ごとの選考だったが、面接中にどの事業部に行きたいかとその理由を聞かれた。準備不足でなぜその事業部か、という質問にうまく答えられなかったが、面接官の方が上手にフォローしてくださった。またその事業部が開発する製品についてどう思うかという質問にも、事業研究が深められておらずしどろもどろになってしまったが、結果次の選考に通してくださったので、事業部研究はもちろんして行った方がいいが、そこよりも人間性をよく見られているのだと感じた。
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会社トップ自らが推進しており、働き方の多様化を方針に掲げているので、リモートワークがしやすい。また、ワーケーションも同時に推進している。トップは10年前に感染症にかかってしまい、リモートワークの必要性を社員に働きかけてきたが、中々浸透しなかったが、新型コロナウイルスの蔓延により、世の中がリモートワークが現実のものとなり、先読みするトップはすごいと思った。
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トップがテレワークを推す反面、テレワーク中の作業のエビデンスをすべて取るように指示され、その作業工数が無駄になることを訴えても聞き入れられなかった。テレワーク推進事務局が立ち上がったが全く機能しておらず、結局トップの言いなりな感じで制度が構築されてしまった。
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オーナー企業らしく社長の権限が強いのですが、その社長が2010年代から取組んでいるので世間一般よりかなり進んでいます。ワークライフバランスという言葉がまだ一般的でなかった頃から「私生活の時間を削るような働き方だと優秀な若者が入ってくれなくなる」と予想していたそうです。 <具体例> ・年間休日123日、年度初めに指定できるワークライフバランス休暇5日 ・コロナで一気にテレワークが広まったが、社長はもともと導入したかったようなのでコロナ後も残る ・本社には社員がくつろぐためのカフェスペース(コーヒー無料でそこらのカフェよりおしゃれな空間)あり ・有給は勤怠ソフトで申請、上司と仲が良ければ雑談ついでに理由を聞かれるかもしれない ・社長が鉄の意志で残業(年間労働時間)を減らそうとしている、あの手この手を考えては実行している
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この企業には、インターンシップで高ニから実習でお世話になっており 入社当時 実習気分が抜けきれず また報連相が難しく上手く言葉で伝える事が出来ず指示と違う事をしたりして何度も失敗を繰り返していました そんな自分に時間を割いて優しく時に厳しく教えて頂きました 入社6年が経ち 今ではインターンシップで来た 実習生に作業内容を説明出来るまでになりました
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コロナ渦になる前からテレワークに力を入れていたので、コロナ渦で在宅勤務・テレワークを余儀なくされても仕組みが整っていたためにスムーズに業務ができた。リモートワークでコミュニケーションが不足がちになることを課題としていたため、slackなどのコミュニケーションツールをいち早く取り入れることで不足分の解消をおこなっている。
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・若手にチャンスがあり裁量ある仕事も任せて貰えることは良いのだが給与制度が追い付いていないので割に合わないと感じる若手が続出 ・上記に関して輸送機事業部では「ティール組織」導入のもと給与自己決定の試みが行われたが、自分を正しく評価できる人も他人を正しく評価できる人も多くなかったので頓挫。 言ったもの勝ちで自分の給料を上げられる制度でも僻みから他人の給料に文句つける制度でもなかったんだけどなぁ。
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年2回の業績考課面談があり、その評価で額が決まる。通年で売り上げが多い時は月収3か月分の賞与が支給され、他社よりも賞与は多い印象がある。給与については、残業ゼロを目指している会社なので、残業代は期待薄なため、普段の給与は他社よりも少なく感じる
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昨今の情勢から、テレワーク・リモートワークに力を入れている。会社の中でも...
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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