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聞かれる内容は一般的で、志望動機、転職理由、得意な業務、希望年収、住んでいる場所、希望勤務地、逆質問などがありました。 思ったことやあなたの考えを聞きたいとフィードバックしていただきましたので、思っていることをそのまま伝えることが大切だと思います。
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若いうちから仕事を任せてもらえるので、経験を積みやすい環境にあると思います。上からの指示を待つのではなく、担当者が考え提案していくことが多いです。専門的な知識を求められることが多いのですが、自ら調べて相談や提案を繰り返していくうちに身に付いていきます。
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一次面接と二次面接があった。こちらの話を頷きながらよく聞いてくれ、非常に雰囲気良く進めていただいた。変わった質問はあまりなく、志望動機や前職の退職理由、長所短所などのオーソドックスな質問が多かった印象だった。
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女性社員の方の産休、育休取得の実績がすでにあり、パートでも産休、育休を取りやすい環境を作ってくれている。子どもありきの仕事といってくれるのがとてもありがたい。子どもの急な病気や学校行事で仕事を休んだりするときでも、嫌な顔をされることがない。理解をしてもらえてるので、逆に、大変やけど無理せずにね、と言ってもらえる会社。
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普通の事業所であれば、残業はほとんどないと思われる 24時間ではない夜勤が発生する現場の場合、明け休みはないため、生活リズムの調整のために休みを使わざるを得なくなり、実質休みが減る その分の休みの補填や給与はない
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残業時間やフレックスや在宅勤務の運用等の働きかたに関しては、部署によるところがあるようで明確な回答が得られなかった。給与や賞与についても、もう少し高ければ良いと思った。福利厚生も最低限、法定通りな点が多いようだったのでその点は不満でした。
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とにかく給料が上がるのが遅いです。 職位ランクが細分化されており、そのランクを一つ上げるための評価ランクもまた細分化されていて年単位で良い評価をとり続けてやっとランクが一つ上がれるみたいな仕組みです。なかなか上がりません。
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オーナーから預かった物件へのテナント誘致や工事の推進、経費管理などのお金の流れの管理などビル管理全般の仕事を行う。特に専門的な工事や会計は専門部隊がありそこと連携をとりながら進めていくことになる。
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グループも大きくなり働き方改革を推奨するだけあり、コロナ禍でのリモートワ...
建物設備管理の仕事をしています。 やりがいは普通の人は立ち入ることができないビルの裏側の部…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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