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2022年頃の話
賞与は年2回、5月頃に年間の額が決定する。組合が交渉するが、業績に左右され大抵は意味のない交渉である。2ヵ月如きで妥結すんなよ。 多忙であれば年休や代休の取得が難しい時もあるが、自分で業務調整すれば基本的に好きなタイミングで休暇を取得でき、それを嫌がられる風潮も全く無い。 時間外の管理についてはネットワークシステムにより厳しく管理され、未払いは一切発生しない。 組合との36協定を守らせる意識も強く、現場都合で長時間労働となった場合は産業医による面談・診療が発生する。 年休以外にも夏季休暇や育休他、条件が合えば行使可能な特別休暇が多数ある。 扶養手当、出張旅費・手当、通勤費等大抵の制度が存在する。 会社持ち物件の寮や社宅が存在し、物件が無い地区の場合は賃貸寮を用意してくれる。
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コンサルティング・専門事務所
金融・保険
IT・通信
運輸・物流
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株式会社NTTフィールドテクノ
もともと給料は全体的に低いが、中途採用者には厳しい制度設計となっている(考えられていない)。全員契約社員として入社したのち正社員登用を目指すことになるが、登用後は過去の経歴に関わらず新卒と同じ最下位の初任格付け(給料)となる。昇格も新卒と同じ体系となっており中途は不利であり不遇な環境である。また、職位の制度変更をしよとしているがそれこれも新卒採用者前提の案であり且つ改悪の方法に進んでいる。
エクシオグループ株式会社
若年層を過ぎると、家賃補助がないので首都圏に住むのは給料的にも非常に困難。賞与は多いが、基本給がほとんど上がらない。基本給が上がらないため、中堅になればなるほど、給料がいい会社へ転職していく。
株式会社きんでん
3年目になります。現場内の雰囲気は良く、仕事に関して様々な事を教えて貰える。間違えたらそこを指摘し、次に同じことをしないよう注意されることもある。作業中、基本1人作業は少ないため、分からないことがあれば上司にすぐ聞くことが出来る。
株式会社九電工
入社前は歴史ある会社であり、ワークフロー、作業の上でのツールなど古い形式を使っているのかなと思っていましたが、DX推進部があったり、副社長がその部署の統括をおこなっている点など、昔のやり方から今のやり方に変更しようとしている努力が見受けられる。また、面接も要所要所で的確に行なっており、目標達成シートや仕事量の採点など人の努力が受け入れられる企業だと思う。事務による昇進はある程度努力しないと行けないが、営業は昇進しやすい企業だとおもう。