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コロナ禍の対策として取り組んでいる可能性があり、最終的には出勤という以前のスタイルに戻る雰囲気がある。 また、本社としては上記の考え方であるが、結果として常駐先の現場に従うことになるため、そこに左右される。 リモートワークは可能であるが、原則は自宅での勤務となっており、カフェやコワーキングスペース等での勤務は推奨されていない。
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実績とは関係なく勤続年数や年齢で役職がつく傾向があるように感じることがある。 この会社に限った話ではないが、客先常駐というスタイルのため現場の人間関係が時の運にゆだねられてしまいがち。
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基本はお客様先に常駐して仕事をするので、どんな企業、案件につくかによって大きく変わります。 居心地良く仕事をしたいのであれば、自信で人脈を広げ、案件を取ってくる方がやりやすいと思います。
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新しいことを取り入れようとする風潮もあり、積極的にリモートワークを推奨している。 社長も率先して取り組んでおり、現場主義の雰囲気はあまりないように感じる。
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最近研修等に力を入れている印象。 必須でeラーニングのようなものが導入されており、自主学習できる環境を整えようとしている。
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やりたいことや習得したい技術があれば前向きに会社は支援をしてくれる。 資格支援の制度もあり、定期的な面談により個人の考えを吸い上げてくれる仕組みもある。
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制度は至って普通のものがある。 細かい項目で自己評価、上長評価とあり、昇給か否か決まる。 減給も一応設定されているが、余程出ない限りないとのこと。
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