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女子でも容赦なく転勤をさせられる。総合職なので言われれば従わないといけないが厳しいものがある。何年か働けば地域限定職にもできるが給料が8割にされるのでそれもどうしたものかと思う。
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公共事業で安定している。全国各地に出張があり、地方ごとの課題に取り組める。 会社規模が大きい為、総合的に判断出来る体制がある。
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当時、勤務していた時期はエイトコンサルタントと日本技術開発が合併する少し前でした。 私が担当していた案件は、大阪南部の土地区画整理に関する設計業務でした。 宅地造成に関してあまり知識が無い状態での入社でしたが、5年ほど仕事の経験を積むことができ、自らのスキルアップにつながりました。
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休暇は取りやすく有給休暇も百パーセント取る人もいる。基本的には土日祝休みなので、仕事を家に持ち込まず、ストレス発散方法を持つ方がよい。
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私自身、当時は関係なかったのですが、課長に昇格するには技術士の資格を取得する必要があり、定時時間を超えると資格の勉強をしている人が多々いました。 上記理由で残業している場合でも残業して頑張っているように見え、人事評価につながっているように見えたので、疑問には思いました。
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残業時間は少なく働きやすい環境でしたが、休暇の取得は部署内の雰囲気的に取りづらい時期もありました。 これは、部署の課長が変わった時期から取りづらくなりました。 具体的には、周囲の人間が明らかに有給休暇の取得率が減ったことが理由です。 個人的になにか言われたり嫌がらせがあったわけではありません。
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まじめに仕事をしていましたので、働きぶりをよく思ってくれる方は多かったと思います。ただ、途中で吸収合併があったので、そこから社内の雰囲気が変わり、吸収された側の社員は働きにくかったと思います。なので、そのタイミングでチャレンジして辞める人も多かったです。
投稿日:
当時の給与は同規模の会社と比較して同程度でした。 昇給は年度初めに1回あり、手当としては自身が所持している資格手当、出張の際の移動距離が50kmを超えると出張手当をいただいていました。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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