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質問内容は一般的な金融機関と変わらないと思う。ガクチカ、自己pr、志望理由、やってみたい業務等が聞かれた。内容より表情、受け答えを見られている感じがした。近くに別の信用金庫がある場合、そちらではダメな理由を考えておく。 最終面接まで行けば受け答えがしっかりして、第1志望ということをアピールできれば合格すると思う。
投稿日:
仕事柄、推進部門と管理部門がありますが、若い人は専ら推進部門を担当することが多いです。一部の若い人は推進部門の中でも本部において顧客とのマッチング等を担当しています。マッチングに成功すると顧客からは喜ばれるのでやりがいも感じられると思います。 若い人が管理部門に配属されることはあまりありませんが、ある程度の経験を積んでから管理部門担当となれば、専門知識が習得できるので、それもまた良い経験になると思います。
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一次面接、最終面接の2回だった。面接の雰囲気は悪くなかった印象。質問内容は一般的なものがほとんどで、金融機関を志望した理由から、なぜ西武信用金庫なのかといったことなど、事前に想像できる内容について整理できていれば問題なく対応は可能と思う。他にも学生時代に努力したことなど、他社で聞かれることとあまり変わることはないため、一通りの就職活動準備ができていれば、特別な準備をする必要はないと思うが、熱意を見られている印象はあるため、志望度合いなどをうまく伝えることは必要な要素なのではないかと思う。面接の時間もあまり長くないため、質問に対して端的に答えることも意識するのが大事。
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どこの支店に配属されても、比較的早い段階から営業となるケースが多い。まずは個人先から担当となり、何年か経験を踏んでから法人先の担当になるのが一般的な流れかと思われる。個人先、法人先の担当を両方経験できることはキャリアとして有意義だと思う。以前は営業成績が評価に大きく反映されていたが、現在はプロセスなども大事にされているのではないかと思う。比較的若くして役席者となることも可能であり、能力とタイミング次第ではキャリアアップを図ることが十分可能な会社だと思う。
投稿日:
支店によって違いはあるものの、全体的には悪くはないと思う。コロナ禍であるため、飲み会などはほとんどといってないものの、コロナ前については飲み会などでコミュニケーションを図る機会は何度もあった。アットホームな雰囲気がある支店が多いのではないかと感じる。支店の設備面については、建物が古い支店については少なからずあるため不満に感じることもあるが、建て替えや改修なども必要に応じて行なっていることから、今後は支店間格差は是正されていくと思われる。建て替えを行った支店や都心のテナントとして入居している支店については、キレイな環境で働くことができるところは良い点かと思う。
投稿日:
総合職で入社した場合、支店配属となり営業を経験するケースが多い。実際に法人先、個人先を担当できることで知識や経験の幅が広がることはあると思う。ただし、本人の意識次第といった要素も大きくあるため、個々人によって成長の仕方は変わってくると思う。
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緊急事態宣言中は、担当者レベルに関しては交代で在宅勤務を行なっていた。貸与されたパソコンを持ち帰り、書類作成などができる環境となっていた。顧客との打ち合わせなど、基本的には訪問スタイルであるものの、コロナを心配している方にとってはリモート会議ができるようになれば選択肢は増えることにつながると思う。
投稿日:
基本的にはカレンダー通りの休みとなる為、地域行事に駆り出される支店や、上司が休日出勤に積極的でない限りは休みとなる為、休みの計画は立てやすいと思う。 故に、家族がいる人なんかは子供の行事などにも支障をきたすことが無いと思われる。 年に一度だが半強制的に5日間連続のの休みが取れるのも良かった。前後土日と合わせれば9連休となる為、旅行などにも行けるのは良かった。これだけ長期なら海外もいけると思う。
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上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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