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営業職やデスクワーク中心の方はもちろん、人数をあまり減らせない製造職の人材も週一のグループミーティングの時や、新しい月が始まる時にそれぞれ希望の日を申告して適度に休みや、場合によっては在宅勤務が可能でコロナ過にあって会社としてしっかり対応していました。社員の方はフレックス制度もあります。
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私は派遣社員でしたので、契約更新などに関わる評価は派遣元を通した話ししか聞けませんが、配属された上司や日毎に関わる社員の方から些細なことでも褒めていただいたり、失敗した時は怒るのではなくちゃんとした注意をうけるので、すんなり受け入れられる環境です。
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営業職やデスクワーク中心の方はもちろん、人数をあまり減らせない製造職の人材も週一のグループミーティングの時や、新しい月が始まる時にそれぞれ希望の日を申告して適度に休みや、場合によっては在宅勤務が可能でコロナ過にあって会社としてしっかり対応していました。社員の方はフレックス制度もあります。
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正社員の各種研修、上司との定期的対話などはもちろん、派遣社員も週一のグループミーティングやコンプライアンス研修、就労3ヶ月毎研修、月1回の各部署毎の研修など様々あり、成長しやすい環境です。
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やはり一般的な会社と同じでどうしても合わない人と言うのは居ますが、私の職歴の中では一二を争うぐらい人当たりがいい人が多かったです。特に社員の方から話しかけてきてくれたり、砕けた会話も多かったので馴染みやすいです。
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塗料製作の関係上、部屋の温度を一定に保たなければいけない場所とそうでない場所があるので夏場などは、暑い部屋の作業はしんどく感じるかもしれないです。ですが熱中症対策の範囲内なので外仕事などの苦痛はありません。
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会社の代表者がコロコロ変わる。 その事が顧客の信頼獲得にマイナスに働いていると何故思わないのかが不思議でならない。その癖競合に勝つ為にはと精神論ばかりでうんざり。 ネクストキャリアプランというたいそうな名前をつけた半ば強制的な50台社員の首切りなどヘイトが溜まる施作ばかりが目立つ。 正直言って長く勤めたい人にはお勧めできない。
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私は派遣社員で就業期間が一年だったので昇給はなかったですが、就労地域の中では時給はいい方でした。残業手当ても1分単位で計算してくれてしっかりしていました。
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使用する材料などが多く慣れるまで時間がかかる事がある。塗料を扱っているので、どうしても匂いに弱い人は厳しそうです。 体感はそこまで不快ではなかったです。
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