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有休休暇は使ったことがないが閑散期や隔月くらいで多分取りやすい雰囲気であったように感じる。福利厚生としては、カフェテリアプランといった4万?位の自分でセレクトできる福利厚生サービスを受けることができ、とても良い制度であった。また、勤務時間においては、一応フレックスタイムを対応してるようであった。実際にはあまり使える状況ではなかったが、制度としては機能していると感じた。
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男性側からすると女性スタッフとなると長期不在時期などあり、そのカバーを他のスタッフでやるとなるとかなり負担が大きくなる。その点など見込んで人員補強できれば良いが、なかなか難しいと思う。
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男女垣根なく働ける環境にある。知識さえあればむしろ男性より向いている仕事かと思える。実際審査内容を見ると女性のほうが細かいところまで気付いている。私は退職して数年立つが、今では女性がかなりの割合占めていると聞いている。
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最近女性のスタッフが増えていると聞く。確かに評価業務は知識さえあれば、あとは細かい点などに気付くかどうかになるため、女性に向いている点もあると思われる。どんどん活躍できる土壌はあると思う。
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通常は完全週休二日で祝日も休める。夏季休暇は好きなタイミングで取得できるのが良い。有給休暇も自分の仕事が調整できれば取得できる環境にある。
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反対に残業が多く、配属された部署やポジションに偏りがあるだろうと思うが、慢性的に帰りが遅かったような状況でありとても残念であった。
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産休などで復帰する女性も多いが、必ずしも産休前の業務に戻れるとは限らない。人員配置の観点で致し方ないこととは思う。
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残業は業務や担当ビルダーにより少なからずある。昔は20~21時まではざらであったが、女性が増えたためか会社側も配慮して改善してると思われる。
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