リテールシステムサービス株式会社

総合商社

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不満な点人事・評価制度

  • 財務
  • 正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚

2020年頃の話

営業職にとって定量を記載することは出来ますが、管理部門において定量を記載することに疑問を持つ社員も多く、何を持って定量とするかが決まっていません。 また個人の定性、定量はチームの仕事全体にも関わり、それによって賞与の金額(評価分)も変わるのでチームのリーダーに負担となっています。

投稿日:2021/01/19違反報告する

良い点人事・評価制度

  • 財務
  • 正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚

2020年頃の話

総合職の場合は、職種に(営業、業務、管理部門)関わらず年間の目標を定性と定量に分けて立て、それぞれの達成率を3ヵ月毎に報告をすることが必要です。 これが自分の行っている仕事の見える化、チームとして取り組むべき課題が同じチームで共有出来るメリットが有ります。

投稿日:2021/01/19違反報告する

良い点職場の雰囲気

  • 財務
  • 正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚

2020年頃の話

大手商社の子会社(衛星会社と呼んでいます。)なので福利厚生や社員一人ひと...

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不満な点職場の雰囲気

  • 財務
  • 正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚

2020年頃の話

会社の上層部(取締役)は殆どが本社からの出向で、自分の成績を上がることを...

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良い点仕事内容

  • 企画
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • マネージャー
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中

2014年以前の話

総合商社のグループで、コンビニエンスストアにお弁当から雑貨まで納品してい...

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リテールシステムサービス株式会社の会社概要

  • 業界
    商社
  • 本店所在地
    東京都港区虎ノ門1丁目1番18号
  • 従業員数
    203人
  • 企業URL
    https://www.rss.co.jp/
  • 代表者名
    中筋浩基

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