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まだ課長や店長などはいないので、女性の進出が進んでいるとは言えない。育児の為に早上がりもできますが、そうした場合の給料やボーナスがかなり減ります。もう少し考慮してもらえると嬉しいですね。
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入金処理、勤怠管理、電話応対などをしています。お客様と接するのは電話くらいで、あまり顔を合わせず仕事をしています。事務なので、上司からもお客様からも急な呼び出しが無いのは良いですね。
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年2回のボーナスの時は、まず自己評価を提出して次にそれぞれの上司が評価をし、さらに各店舗の店長や本社の役員が集まり評価を統一します。平等に評価してもらえるので良いと思います。
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研修が充実していて、特に入社5年目未満には色々な研修を開催しています。普段は会わない他店舗の人たちとの交流も生まれるので、仕事を進めやすくなっています。
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完全に仕事を分けている訳ではなく、みんな色々な仕事をしていること。私は想定になかったお客様対応をすることもあるし、人手が足りないときはサービス課が電話応することもあります。
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不満は特にありませんが、強いて言えば、年間の有休取得予定日を提出しなければいけないこと。まだ来年の営業カレンダーも出ていないのに提出しろって言われても、適当に設定するしかないですよね。
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自己評価も上司の評価も高くても、統一するときに事務の人は平均に戻されてしまう。本社で実績が見えないのが理由だそうだが、何か見えるような制度を作ってくれたらいいのに。
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残業代はしっかり出ますが営業という職柄、常に残業ありきの1日のスケジュールです。また報奨金が2ヶ月に一度まとめての支給なので無い月の手取りはとんでもなく少ないです。
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導入はされていません。車の整備は工場ではできないですし、他の仕事も家では...
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