株式会社ジャパネットホールディングスのクチコミ・会社評価
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 男性
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
ワンマン経営が目に余り退職を決めた。 BS放送局の開局や長崎市のスタジアム建設など、様々な新規事業に取り組んでいるが、どれも社員の意見は反映されず、社長が独断で決めている。それに反対すれば「ドリームキラー」というレッテルを貼られて会社に居づらくなり、結果社長の周りはイエスマンばかりになっている。 ノウハウがないから採用した中途社員を「ジャパネットらしくない」と言って切り捨ててしまうので、素人仕事から抜け出せない。経営者に意見を言える環境に変えなければ保たないと思う。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
社内の風通しが非常に良く良い雰囲気で仕事が出来る。意思決定が早く業務遂行しやすい。チャレンジできる職場でありやりがいも感じる。マインドを重視しており、問題解決においては前向きに協力してもらえる。付加価値を大事にしておりチャレンジさせてくれる環境である。評価は平等で、経営層の先見性はとても勉強になる。
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- コールセンター
- パート・アルバイト
- 女性
- 退職済み
- 2023年頃
投稿日：
1.土日祝日の繁忙日に休むには理由提出が必要で休みづらい。 2.休んだ時の振替出勤は、繁忙日のみ可能のため希望通りにはいかない。 3.研修はバタバタと終わり、受電しつつ自力で覚えていくスタイルで、勉強不足のまま、お客様対応となる。 4.仕事内容は、注文受付だけではないので覚える事は沢山ある。 5.怒っているお客様から、上に電話代わってと言われても、自分で頑張って対応するよう指事され、代わってもらえた事はない。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
新卒の教育や研修は手厚いが、中途は野放し。1日研修らしきものはあるが、あとは現場に丸投げ。配属先の所属長は新卒で入社し、ジャパネットしか経験していない社員が多く、広い視野で見れず自分の意見が正しいと中途の意見は聞かない。 年上の中途社員を見下しているリーダーが多く、ついていけないと思った。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
社内の使ってるシステムが20年近く前の技術でありアナログに近い。ITリテラシーが低いためエクセル活用で済むことがシステムに依頼が来る。長崎が本社のため、長崎の技術レベルのため最近の標準的にな技術が使われていない。エンジニアとして技術を磨く環境ではない。古い文化を好み変化を嫌う兆候がある。インフラ基盤が貧弱であり専門のナレッジが足りない。インフラエンジニア不足が否めない。開発やベンダーの言いなりの組織に見える。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- コールセンター
- パート・アルバイト
- 女性
- 退職済み
- 2023年頃
投稿日：
当日の突然の休みにも対応してもらえるのが良い点ではあるが、休んだ分は振替出勤必要。振替出勤は繁忙日のみ振替可能となっている。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- パート・アルバイト
- 2021年頃
投稿日：
社員の人間性を疑います。 高校生の仲良しグループみたいで陰湿です。 ターゲットを決めて嫌がらせをしたり、強い態度をとる人もいます。 感情的な人が多く、機嫌に左右されます。 人に指をさしたり、人として驚くことをする人もいます。 気づいていてもく気づかないふりをする、無視することが得意です。 まとめると、社会人としての常識に欠ける人が多い印象でした。
コンサルティング業界の求人
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
みんな、時間や心に余裕がなく、上司からは他の部署の社員に聞け、と言われて聞きに行くが、時間がないのであしらわれる。 どこの場所も人が足りないと嘆いている。 かの現状をトップは知っているのだろうか？と思う。
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株式会社ジャパネットホールディングスの質問・相談
株式会社ジャパネットホールディングスの
会社概要
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 本店所在地
- 長崎県佐世保市日宇町２７８１番地
- 従業員数
- 129人
- 代表者名
- 髙田旭人
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