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人手不足で年休が取りにくい。 社員のスキルに斑があり、仕事の進め方にポリシーや技術者がいない。 現場や協力会社にシワ寄せが日常化している。 新しい設備について、サポートが無いので自分で勉強することが多い。 無駄な会議が多く、時間調整が大変。 災害時、障害時の情報伝達や指示事項や判断命令が遅く、現場任せ。
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同僚や仕事関係者とは、話しやすい雰囲気があり、情報共有しやすい。 人数の少ない事務所は、割と作業スペースを確保出来るので、図面書きや仕事をマルチタスクで進められる。
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女性では無いので、解らないが福利厚生が充実してるので、産休、介護等の休暇取りやすいと思う。 また、男性社員も女性事務職の大変さを知っている人も少なく無いので、女性社員に協力的だと思う。
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事務所によって、年毎に仕事量の斑があり、容量オーバーになると、ワークバランスの調整が困難。 また、屋外設備点検の時期が限らているので、天候不良だと、少人数の事務所では苦労する。
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あきらかに、男性社員より仕事ができるのに、評価が低い様に感じる。 上司等の人事異動があると、1〜3ヶ月は社内システムのオペレーションや稟議の手助けや面倒を見なければならず、年度変わりは、本当に大変そう。
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建屋や設備の老朽で更改されるが、コスコスト削減により、満足な更新が出来ていない。 対人関係は、どこもそうかもしれませんが、やる気ない、スキルの無い社員と組まされると、鬱病になるくらい大変な事になります。
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目標管理シートによって評価されるのは良いと思う。 金額の大きい工事や広域災害時に、従事すると、評価が上がる。
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年度変わりに人事移動により、スキル不足の社員と組まされ、年度跨ぎ案件を任せたが、職務怠慢により後始末をする羽目になり、自分の仕事と同時進行で、体調不良やうつ状態になり、退職に至った。
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