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コロナをきっかけに全社的にテレワークが導入されましたので、ワークライフバランスは取りやすくなったと思います。所属の部署や業務内容にももちろんよるところはありますがリモートでの打ち合わせとペーパー業務で済むような部署は週の半分以上をテレワーク勤務することも可能です。在宅手当も僅かではありますが一日単位で支給されますので、リモートワークによって発生する電気やガス、水道などのインフラ費の足しにはなりますのでありがたいです。テレワークで使うpcは会社支給のノートパソコンですが、会社にパソコンをおいたまま、自宅の私用パソコンを使ってリモートデスクトップのような形態で仕事をすることもできます。
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給料の上がり方は急ではありません。ただ減給は基本的にないですし、職級は毎年一つは上がります。マネージャー職になると1000万円を超えます。すべての人がなれるわけではありませんが、早いと40手前でなることができます。その手前のランクでも住宅手当、扶養手当、子供手当、在宅勤務手当、食事手当など、手当は他の会社と比べても手厚いように思います。
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学生の緊張を解きほぐしてくれる和やかな雰囲気での面接。面接後にフィードバックがあるのも好印象。基本的に選考スピードは速く、おおむね面接後5営業日以内程度には結果が通知される。 質問内容は人柄を問うものが多く、協調性、就労に対する態度、コミュニケーション能力、学業への取り組み方などを評価しているように感じた。 個人的な印象として、真面目な社員が多いために気を衒ったような回答には反応が良くないように感じた。実直さ・真摯さを意識してアピールした方が評価されるように思う。 逆質問に対しては非常に丁寧に回答してもらえるため、予め聞きたいことを用意していくと企業理解の助けになる。
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想定される質問 志望動機、営業にて成し遂げたいこと、失敗経験、他社就活状況、就活の軸、ガクチカ 営業として全国転勤の覚悟があるか 1次から3次まで選考が行われ、1、2次はオンライン3次は日本橋本社で行われる 1次は人事2名で志望動機や希望職種の動機が聞かれます。1次でも志望動機をしっかり伝えないと落とされる可能性があります。 2次は人事、営業課長でこちらも同様に志望動機などを詰められます。 役員面接は2名(人事部長、営業本部長) 気さくに話す雰囲気でした。
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