仕事をやめるとしたらいつがいいと思いますか？ わたしのところは忙しすぎる業界です。 それも仕事の量と人員の数があってなさすぎて一人につき負担がとてもでかいです。

回答（3件）

• １月に辞めたら年末調整は終わってるから、今年の分はやらなくて良い。 来年、就職してたら、一度は確定申告をする必要がある。

  回答日2022/12/26 21:17:50

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  chi********さん

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• 自分を犠牲にして働く事に疲れてしまったようにお見受けします。 楽しくないし、成長できないと感じているのであればすぐ辞めるべきだと思います。 私の以前いた職場も１ヶ月前の規定がありました。 1ヶ月半前に申告して、有給を全部使って辞めたので実質２週間前です。 でも、問題ありませんでした。 労働法的には１ヶ月の契約があっても２週間前に申告すればOKです。 有給があるならもったいないので、使う前提で、１月末で退職、後半は全部有給使いますとする事をお勧めします。（残ってる日数次第ですが、会社はブチブチ言うとしても、権利なので使わなないのはあなただけが損をします。） 年末調整とは２０２２年度中に給与から差し引いてあった所得税が取り過ぎなら返還するというもので、源泉徴収してあったものを返還するという事です。 もう年度が終わるので２０２２年度の年末調整は今の会社がやります。 １月に辞めたとして、退職後、１月分の源泉徴収票を貰えるので、それを次の職場に提出すれば次の会社が２０２３年末に年末調整をします。

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  回答日2022/12/26 21:16:24

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  i_k_nさん

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• 私が質問者様の立場だったら・・・・ とにかく休んで病院へ ↓ 辛いと言って、「２週間休養を要す」という診断書をもらう ↓ 写メを会社にメール＆コピーを取って、原本を郵送 （できれば電話はしないor最小限） ↓ １週間休む ↓ 傷病手当金の申請書類を用意する ↓ 再度病院に行って、さらに「２週間休養を要す」という診断書をもらう ↓ 傷病手当金を申請 ↓ 健保組合に申請が受理されたら、退職届を提出 ↓ 退職日を会社に相談＆最短で退職 ↓ 再度通院して、退職日を過ぎるまで「休養を要す」という診断書をもらう。 ↓ そのままフェードアウト 可能であればその間に転職活動をします。 無理なら休めるだけ休んで転職。

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  回答日2022/12/26 21:08:49

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  bell********さん

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