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休暇の取りやすさはどこよりも取りやすく、体調の不調なども相談しやすい環境で、基本的に無理はさせない会社です。 有休消化率も高めですし、有給を規定日数取らないと会社より注意がされます。 また、残業も現場での問題等がない限りはほぼ時間通り、問題も余程のことがない限り発生しない教育体制もありますので、プライベートも充実している方が多いと思います。
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業務内容に偏りがあり忙しい人とそうでない人で休みの取りやすさやテレワークの取得率が大きく違います。昔ながらの体質も抜けなく公には、新しい管理方法を取り入れたり改革を推し進めようと伝えてますが保守的で昔ながらが抜けてないと思います。また、ホールディングス直下の100%子会社なので親会社の言いなりって部分も見えてきます。もっと自主的な活動ができる会社だと良いなと思います。
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妻の病気で休みが増える事も寛大に受け入れてくれテレワークしながら介護や病院付添など必要あればいつでも休める体制を作ってくれました。コロナ禍では、テレワークにかかる費用としてボーナス+0.5ヶ月を毎回付けてくれ助かってます。正社員だけでなく派遣も休みやいすい会社と思いますし社員同様に扱ってるのは、良いところだと思います。台風や大雨の時もみなし勤務で全員を早く帰したり翌日全員テレワークなどもしています。
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やる気次第では昇進できます。工事会社なので繁忙期により仕事の忙しさはまちまちです。部門毎の管理になるので働き方にはある程度の差があると思います。会社としては増収増益でまだまだ伸びると思いますので若い方、女性の方の入社をそくしんしています。
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施工会社なので、どれだけ大きな工事に携わるか、どれだけ案件をこなすかが評価に繋がりやすい。そのため所属先で小さな案件しか回ってこないと高い評価は得られない。また他社に派遣に行ってしまうと更に上司の目が届かなくなるので評価は全く上がらなくなる。所属先で全てが決まってしまう。
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活気がない所は社員の覇気が全くありません。上司にも現状を打開できるような力もなく、オフィス内は暗いです。管理職の中には未だに体育会系でパワハラを是としている方もいるので、所属するところによってはメンタル崩す事もあります。
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特に問題など起こさなければ年一度(7月)の評価で昇給できる。一時期は主任クラスが詰まっていて昇進が滞る事もあったが、解消されている様には見える。30代でやっと年収500万円台なので、20代のうちに一人暮らしをするのは少し大変でした。
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部署によってデスクワークが出来なくて全くテレワークを取れない人もいるから不平等に感じる点もある。会社貸与PCしか使用できなく、そのPCも小型のため仕事量に対して使い勝手がわるい。
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基本的に誰でもテレワークをすることができる。社内サイトに社員用カレンダー...
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