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基本的には決まった相手とのルート営業のため、新規開拓などのストレスは感じにくいが、食品業界特有の商慣習なども残っており、スーパーの新装開店時の応援や卸業者への接待ゴルフ等、休日出勤を余儀なくされることもあり、ワークライフバランスへの影響が大きい。
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コロナ禍においてテレワークが進んだが、取引先とはいまだにFAXでやり取りしているところもあり、また、会って話すことを良しとする風潮が業界全体にあり、テレワークの定着は難しいと感じる。
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社内では産休、育休を取得している女性社員も増えてきており、周囲の理解も得やすくなっている。上司の雰囲気にもよるが、復帰後は希望を聞き入れてもらいやすく、希望すれば営業から営業事務のような仕事にもしてもらえている人もいた。
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昇給や賞与はあまりないと感じた。あと、連休はほぼ取れず、週2日以外の休みは取れない(祝日や大型連休などは代休がない)。職場まで車で20分ほどかかるため、ガソリン代が結構高くついた。
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ボーナスは年に2回、昇給は1年に1回ありました。労働組合が会社と交渉するので、可能な限りのベースアップはしていると思います。社員食堂、社宅制度、持株会など、福利厚生をうまく使えば色々なベネフィットは得られると思います。有給休暇も取りやすかったです。
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最初のうちは何も分からないままでしたが、優しい上司が教えてくださり、成長を暖かく見守ってくださいました。 パワハラなど劣悪な環境が世の中溢れている中でとても貴重な環境でした。 その甲斐あって、非常に働きがいかあったと思います。
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女性どうしの上下関係が厳しく、きつい言葉を言われることもある。人間関係が原因で円形脱毛症になった。 上司と部下のコミュニケーションに力を入れると、さらに良い職場になると思います。
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