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かつて、会社内における女性の主な仕事がお茶くみや雑用だと言われていた時代から、能力次第で管理職にも昇進できることを実践していた会社です。やる気さえあれば、その当時から男性と同じ条件で勤務できていました。結婚後、女性が旧姓を名乗ることも、本人が希望さえすれば、全く問題視されることなく実施されていました。事務手続き上、公的な書類には戸籍謄本上の姓を表記する必要はありましたが、通称に関しては何ら弊害がありませんでした。現在、問題が全くないわけではありませんが、少なくとも女性にとっては、働きやすい会社であろうと思います。結婚・出産は本人次第ではありますが、障害にはほぼなりません。育児休暇は最大限取得することができ、その上で職場復帰した女性を数多く知っています。報酬は、あまり高いとは言えませんが、女性が声を上げやすい職場だと思います。
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