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結婚して出産後に復職する人が多いです。子育て中の女性にとって優しい職場の雰囲気があると聞いています。 子供が小さい内は残業が少なかったり、時短制度があります。私は主人の転勤のために退職しましたが、できれば出産の後まで働きたかったです。 人間関係もギスギスした感じはなく、働きやすかったです。 有休消化率は女性ですと、ほぼ100パーセントになります。 福利厚生は会社が持っている施設があるとかスポーツクラブ優待とか華やかなものはありませんが、お誕生日休暇があります。あと、食堂利用に補助があり、毎日美味しくランチをいただきました。
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コロナに感染したり、濃厚接触者になった場合は、使用しているノートPCを宅急便で送付してもらうことで、テレワークは可能。PCにはTeamsがインストールされており、また社内サーバーへのアクセスも可能なため、テレワークはしやすい環境である。
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給料は良い方ではあるが、平常勤務と交代勤務では10万円ほどの差があり、役職の人は平常勤務でいなければならないため交代勤務のほうが良い給料がもらえる。 他の企業と比較してもウチの会社は給料が高いほうだと思います。
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まだまだ男性中心の雰囲気があり、女性で管理職を目指すには大変な部分があります。 女子社員の平均年齢が高いので、慣れるまで時間ぎかかりました。同じぐらいの年齢の人がいたら良かったなと思います。
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昇格要件は明記されているものの、要件を満たしても昇格できません。 何故かというと、昇格にノミネートされて初めて昇格試験を受けることができるから。 昇格要件を満たすことは可能ですが、「今年昇格試験受けられますよ」のノミネートの要件が全くわからないため、やる気がそがれます
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役職の手当てが低すぎるのではないかと思います。 係長クラスで6千円しかないため上に上がりたいという意欲がある人が少ないのが現状で2〜3万円くらいは手当てを付けるべきだと思います。
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基本給及び毎年の昇給はさほど差額はないと思いますが、会社としてさまざまな製品を扱っており、景気変動に対して売上低下のリスク回避ができるため、賞与は安定していると思います。
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