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初任給は17万円程度、夜勤をやって20万程度だったと記憶しています。高卒の給与としては一般的だと思います。上場企業であり県内では安定感のある企業として知り合いに勧められて入りましたが、良かったと思っています。結果的に3年で退職してしまいましたが。。賞与は2年目になると夏冬それぞれ40-50万円いただいていたと思います。
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管理職と現場職に区分される。管理職は大卒、現場職は高卒というように配属が決まる。現場職から管理職への異動は例は少ないが、例外的である。現場職の仕事内容は製造ラインに入っての製鉄であり単純作業である。あれこれ考える機会としては現場の効率化や生産性向上といった改善提案であり、役員向けに発表の機会もある。賞与等の査定に若干の影響はあるかもしれないが、年功序列の色が濃く、例えば先輩を追い越しての進級は皆無と言っていい。私見であるが若者の不満が溜まりやすく退職率の上昇の背景にもなっているのではないか(あくまでも憶測である)。人によっては会社の良い点(営業成績を求められるものではないという意味で)であり一方で野心的でもっと評価してほしいと考える若者にとっては物足りなさを感じる面もあると思う。
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製造部門でラインに入り要求された規格に応じた製鉄を行う作業です。いくつかの部門があり私は鋼材部門でした。他に熱処理加工部門、冷淡加工部門、精密加工部門などありました。作業着を着て加工するような仕事です
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いいですね。おっしゃんも気さくな方が多くいわゆる俺の仕事をみておぼえろ!とか言ってくる方はいませんでした。丁寧に教えてくれる印象です。昼食は300円程度の自己負担で弁当を取ることができます。福利厚生の一貫としてこれは嬉しいですね。
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成長の定義をどう置くかですが、2-3年もすれば一定の仕事ができるようになります。10年超のベテランの先輩と同じような生産貢献ができるということです。そこからはある意味成長が止まるとも言えますね。じゃあ部署を変えてチャレンジできる環境かというと特に工場組はそんな融通はありません。ここで壁に直面して辞めていく人もいることは事実ですね
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数年勤めましたが、初任給17万、退職時22万円くらいでした。定期昇級はあるけど、大きく上がふことはないという印象です。高卒現場はこんなものだと思います。大卒管理職は50歳で800-900万円程度になると思います。大株主の大同特殊鋼から出向者があります。プロパーとしては心苦しいところがありました
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年功序列であり、例外的な進級はない。進級の際に通常のベースアップとは別に1-2万円の昇給があるが、4-5年に一回である。現場職は給与は安いけど、早く帰ることができることをよしとできるかどうかだと思う。
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上記に記載の通りであるが、現場職は単純作業でストレスは少ないものの、もっと改善できるのにと思って残業したくても抑制がかかりできないということが、私が勤めていた2005-2013年にはよくあった(今はどうか分からないが)。この点を不満と感じるスタッフも一定程度あると思う。
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製造業なのでないです。管理職の方は知り得ませんが、少なくても現場職にリモ...
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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製造業ですので無理だと思います。管理職の事務は可能かもしれませんが、雰囲...
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