投稿日:
先行スピードがとても早く応募から2週間ほどで合否が決まった。基本的な質問が多く、変化球の質問はなかった。志望動機、学生時代に力をいれたこと、得意な科目、入社後にやりたいことはなにか、他者の選考状況など。会話をするようにテンポ良く返答することが大事だと思った。
投稿日:
緊急修理で予定が崩され、思うように内勤仕事が進まないことがあります。そのため、効率よく協力店を押さえて、スムーズに仕事を進める能力が必要となります。しかし、地域により協力店が減ったりしているため、なかなかスムーズに数をこなすことは難しいです。
投稿日:
新人事制度のおかげで、若手でも実力のある人は出世することが可能であり、意見をどんどん出していけば採用してもらえる風潮があり、裁量もある程度またしてもらえる。 また幅広い業務内容により多くの目線から業務に、携わることができる。
投稿日:
新しい人事制度で評価が進んでいるが、年功序列によっての昇進も少なからず見受けられたり、社内での力を持った人の下についているかどうかも出世に大きく関与していると思われる。 今後、そういったよくない風潮が取り除かれることを願いたい
投稿日:
拘束時間が長すぎる。また、サービス職は営業販売より下の立場に位置付けられ、販売は他社プラント周りを余りしなくてもいいが、新規開拓の為他社プラント周りは必須になる。取れそうになってから販売に引き継ぐスタイル。ワークライフバランス考えると、出世の面でも収入の面でも販売として入社するのが得策。勤怠管理に勤次郎を導入してから外勤手当がなくなり、みなし残業代で15時間分を残業してもしなくても貰えるようになったが、休日出勤2日間してもみなし残業で消えてしまい残業代が差し引きになり、2日間の休日出勤では給料は増えない。事務所の残業代は15時間分までは申請して良いことになっているが、上司が残業認めない方針のため、内勤残業はタダ働きになる。
投稿日:
内定承諾期間が1週間と短いため、他の企業の選考途中でも結論を出さなければいけなかったので、内定辞退をせざるおえなかった。失礼な質問や面接官の態度に問題はなく、和やかな雰囲気で面接が行われていた。
投稿日:
内勤残業申請出来ることにはなっているが、実際はできない。15時間分は出来ることにはなっていますが、勤次郎導入で改悪され、現場残業分がみなし残業で消えることになった。その点が不満です。
基本給が安いので夜勤や特殊な勤務に対してつく手当がないと手取りが少ないです。私は会社の寮に入…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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