投稿日:
緊急修理で予定が崩され、思うように内勤仕事が進まないことがあります。そのため、効率よく協力店を押さえて、スムーズに仕事を進める能力が必要となります。しかし、地域により協力店が減ったりしているため、なかなかスムーズに数をこなすことは難しいです。
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先行スピードがとても早く応募から2週間ほどで合否が決まった。基本的な質問が多く、変化球の質問はなかった。志望動機、学生時代に力をいれたこと、得意な科目、入社後にやりたいことはなにか、他者の選考状況など。会話をするようにテンポ良く返答することが大事だと思った。
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緊急修理で予定が崩され、思うように内勤仕事が進まないことがあります。そのため、効率よく協力店を押さえて、スムーズに仕事を進める能力が必要となります。しかし、地域により協力店が減ったりしているため、なかなかスムーズに数をこなすことは難しいです。
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拘束時間が長すぎる。また、サービス職は営業販売より下の立場に位置付けられ、販売は他社プラント周りを余りしなくてもいいが、新規開拓の為他社プラント周りは必須になる。取れそうになってから販売に引き継ぐスタイル。ワークライフバランス考えると、出世の面でも収入の面でも販売として入社するのが得策。勤怠管理に勤次郎を導入してから外勤手当がなくなり、みなし残業代で15時間分を残業してもしなくても貰えるようになったが、休日出勤2日間してもみなし残業で消えてしまい残業代が差し引きになり、2日間の休日出勤では給料は増えない。事務所の残業代は15時間分までは申請して良いことになっているが、上司が残業認めない方針のため、内勤残業はタダ働きになる。
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内定承諾期間が1週間と短いため、他の企業の選考途中でも結論を出さなければいけなかったので、内定辞退をせざるおえなかった。失礼な質問や面接官の態度に問題はなく、和やかな雰囲気で面接が行われていた。
投稿日:
内勤残業申請出来ることにはなっているが、実際はできない。15時間分は出来ることにはなっていますが、勤次郎導入で改悪され、現場残業分がみなし残業で消えることになった。その点が不満です。
投稿日:
評価の尺度はあるが、上司によりバラツキがある。管理職の能力が無い人が管理職になっていることがあるため、その場合は評価されるのが難しい。
オフィス環境が少し古いですが、会社所在ビルが駅から近くて、周りの環境が良くて、色々な店があり…続きを見る
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