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所属課によるが、有給は比較的取りやすい雰囲気にある。 子育て世代の社員は、時間休を取るなどしてワークライフバランスを保っている印象もある。 残業は仕事が終わらなければしているが、工場勤務なので現場職人はほとんどが定時で退勤する。自分の仕事の段取りと、案件の混み具合による。
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所属課によるが、有給は比較的取りやすい雰囲気にある。 子育て世代の社員は、時間休を取るなどしてワークライフバランスを保っている印象もある。 残業は仕事が終わらなければしているが、工場勤務なので現場職人はほとんどが定時で退勤する。自分の仕事の段取りと、案件の混み具合による。
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課ごとに軋轢を感じる。色々な課を異動し続けた人がコミュニケーションにおいて有利。 古き良き昭和の製造業の雰囲気から抜け出そうとしながら抜けきれていない。
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ザ、年功序列な制度から積極的に新たな人事評価制度に切り替えようとしている。 そういった内容の研修や、説明会が年に何度かある。
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昇給のスピードは遅いが、長く勤めて管理職になれば、かなり上がるという印象。 月給は高くはないがボーナスは2ヶ月分なので、年収は他社と大差ない。
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中途採用の社員がほとんどなため、自分から積極的にコミュニケーションを取ろうとすれば人間関係には問題なく仕事できる。
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子育てをしながら働く女性社員がとても多い。 休みなども融通が効き、保育園の迎えのため定時ぴったりで帰る人も多い。
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子育てしながら働く女性のほとんどは、事務職。管理職に女性はほとんどおらず、前例も聞いたことが無い。 また、現場職に女性はほとんど居ない。
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