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義務付けられた有給休暇の取得の5日のうち3日は会社が勝手に決めた社員全員休み(会社が休みの日)に使われています。 また、自由に決められる2日も2月くらいにみんな一斉にだいたい何月に休むと決めなくてはいけないため、自由度が全くありません。 有給休暇の取得の理由も去年あたりから「私用のため」と言うのが使えなくなったはずです。体調が悪くて休む時も、このご時世と言うのもありますが症状や体温も報告しなくてはいけません。 残業も強制ではないですがやるのが当たり前、残業時間が少ないと文句を言われる場合もあり、休日出勤もできればしてほしい、残業を減らしてプライベートを充実させると言う考えは本社には全くないように思えます。
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金属加工を通して旋盤、フライス加工や研削加工など配属先にもよりますが自分にスキルを身につけることが出来ます。ミクロン単位での加工精度も求められることがあり、技術力の高い人も多いです。 製品は量産ものからレース部品まで幅広くあり、特にレース部品は単価も高く、短納期で入ってくるため、時期的なものもありますが忙しくなります。 新人の時は簡単な機械操作から、先輩達が教えてくれます。丁寧に教えるといった感じではありませんが、分からないことは聞けばきちんと教えてくれますし、あとはやりながら覚えるといった感じです。
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地方の工場は一見普通に見えるが他人の足を引っ張りたい人が一定数居るのが問題 上司同士の仲も良くない為非常に現場の空気はよろしくないです また、外国人労働者(技能実習生)を加入させているが教育よりも作業させることにウェイトを置いているためかなり不評にも関わらず増員させるなどで作業員は疲弊している状態
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数年前から賞与以外のインセンティブの賞与がなくなりました。 日勤と夜勤の交替勤務があり、夜勤手当ては1日1,500円と少ないような気がします。1ヶ月の勤務約20日の内、交替なので夜勤は半分なので約10日×1,500円となります。 昇給額も評価されたランクによって違うので、いくら真面目に仕事をしても評価する人は自分ではないので100%自分の仕事への評価をされてるとは思えず毎年の昇給額には不満しかありません。
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本社と他の県に一つ工場があり私は本社ではない方にいますが、当工場の状況もわかってない本社の上層部の方達が指示や命令や文句が当たり前、残業が当たり前の会社でメリハリと言うものがありません。 それでいて基本給や昇給額、夜勤の手当は少なく残業や夜勤をしないと勤続6年くらいでも生活は厳しいです。
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有給休暇を取ること自体はまったく問題ありませんが、結局のところ自分の仕事が溜まります。製造現場の人だったら休んでも代わりの人が居るのでいいですが、デスクワークの人は有給休暇で休んだ分、次の日が忙しいことは日常茶飯事です。 ただでさえ多い残業がさらに増える結果になります。
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デスクワークの人はテレワークでも仕事が出来ますが、やはり製造業なので多くの現場社員はテレワーク出来る環境にはありません。これは仕方のないことではありますが、交代でテレワーク出来る環境作りが必要だと思います。
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コロナ禍になってからテレワークの環境が整ってきました。また会議などもZOOMを活用したりして、オンラインでの会議や、打ち合わせも増えました。感染防止の観点からも非常に良いと思います。 今まで全社員参加であった朝礼なども基本ZOOM参加になり、時間を有効活用できるようになりました。
派遣先によっては、働きやすい環境だったり、自販機や売店などが充実している場合がある。休憩場所…続きを見る
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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製造業のためテレワークやリモートワークはありませんが、本社と他の県の工場...
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