接前にインターネットの閲覧内容や電話の通話内容を盗聴されていたのでは無いかと思ってます。JRもNTTも国営企業なんでそんな事はグループ会社内情報のやりとりは簡単だと思います。でなければ超能力です。権力の乱用でズルイと思いませんか?みなさんもそんなおかしいなって思った体験した事無いですか?補足リッ○カールトンなど某有名ホテルなどでも面接者最終採用まであらゆる方法で追跡つるみたいですね。たかだかバイト級でこんな事されてもと思いますがた安くそんな事できる立場からすれば何でもないようです。まるで公安です。大統領選別のシステムと同じですねw
「こないだ」ではなく「このあいだ」です・・・ 語学力を身に付けてほしいだけでは。 JRは専門的な知識やサービスの向上のために、社費で大学や大学院に行ける制度があるんです。 今はどうかわかりませんが、昔は入社前の身辺調査もありましたよ。
>面接前にインターネットの閲覧内容や電話の通話内容を盗聴されていたのでは無いかと思ってます。 予想の斜め上を行く発想ですね・・・ この手の質問、奇妙でも何でも無いですよ。 行動力や成長意欲があるか、突飛な質問でどう回答してくるかが知りたいんです。 そもそも、そんなことを本当にしていたら大きな大きな社会問題になります。 あと・・・グループ会社内でも情報のやり取りは簡単に出来るものではありません。 情報漏洩に厳しい現在、社外に何か持ち出すときは、業務に必要なもののみを、何重にも渡る正式な手続きを経て、セキュリティをかけた上で重大な責任の元漸く持ち出しが許可されます。 「A社の○○部長は実はヅラだ」といったような話ならまだしも、 一歩間違えれば会社、そして個人の信用問題に関わるので、同じ会社内でも部署や課が違えば情報のやり取りは厳しく制限されています。
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