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私の現場は月平均20から30位残業があり安定してる方だが他の現場だと残業が極端に少なかったりするので収入の面で差が出てしまう。給与体制が歩合制とかでは無いのでやりがいがあまり感じられず無難に仕事をこなしてればって気持ちになってしまい、向上心が持てない 交代制の仕事がある現場だと昼夜逆転した生活になるので体の負担は大きいと思います。 祝日は休みじゃ無いことがほとんどなので小さい子供がいる方は有給を取らなくてはいけない事もある
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私の現場は月平均20から30位残業があり安定してる方だが他の現場だと残業が極端に少なかったりするので収入の面で差が出てしまう。給与体制が歩合制とかでは無いのでやりがいがあまり感じられず無難に仕事をこなしてればって気持ちになってしまい、向上心が持てない 交代制の仕事がある現場だと昼夜逆転した生活になるので体の負担は大きいと思います。 祝日は休みじゃ無いことがほとんどなので小さい子供がいる方は有給を取らなくてはいけない事もある
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有給は比較的取りやすく、私の場合は子育て中とゆう事もあり急な子供の通院などにも柔軟に対応してもらえる。 一週間の予定がある程度決まっているので急な残業や急な休日出勤とかが殆どなく、仕事以外の予定がたてやすく助かっている。定時が朝8時から16時なので夕方からの時間が有効に使える
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残業もそこまで多くなくまた任意で断ることも可能です。 有給は非常に取りやすく急な予定でもある程度許容されるのでプライベートを充実させたい方にはあっているかもしれません。
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東京勤務者は、在宅ワークがなされています。専用のパソコンで会社のシステムを使うことができます。家にいても、開始と同じ仕事が出来ます。
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働き甲斐を求めるのであればこの会社は当てはまりません。ただ最低限の給料をもらう場所と考えるのであれば十分だと思います。
投稿日:
反対にに急に休まれる事も多いので無責任な人が多く負担が増えることも少なくありません。お互い様で良い方は大丈夫です。
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評価制度というものはあってないようなものです。 上の人間に好かれているかぐらいしかポイントをとれることはないとおもいます。
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