京楽産業.株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
少しでも売り上げを上げるために、遊技機の枠など、豪華に飾りつけをしなくては行けない。不必要なものを取り付けるため、お客様にとってもそれが不必要になるので、改善すべき点とも言える。 また、無駄な演出を増やすことにより、お客様やホールからすぐに飽きられてしまい、稼働せずに、すぐに入れ替えられてしまう。またすぐに新台を買ってもらえるのはありがたいことではあるが、お客様が飽きないものを作ろうとするアイデアや、遊技台の外観、演出バランスが欠けているので、毎年売り上げも下がっている。 あらためて、楽しさや、遊びやすさ、使いやすさを追求しなくては、売り上げもどんどん下がり、給料アップも期待できない状況にあると思う。開発、企画のモチベーションをあげる何かが足りない会社でした。 残業もたびたびあるので、定時に帰れる日を増やして欲しかったです。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
654万円(回答者数17人)
投稿日:
福利厚生で社内預金制度があり、会社より利子補給がなされるのは非常に良い制度で他社に誇れる事だと思う。 また特許報酬制度もあり、賞与と合わせて年2回有効特許を発明した人には報奨金が支払われるが、多い方だと月収近くの額を報奨金として受けとる方も見られた
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
根性論の固まりのような某飲食チェーンを彷彿とさせる1週間の研修は一体何に効果があったの未だにかわからない。 上層部も同じ研修に行かされていたが、たったの2泊3日だったのは、下に対するガス抜きにしか見えなかった
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