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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
業務改善をすすめ残業時間を最大80時間からほぼ残業が無い状態まで効率化したが、経営陣が自社の業務や生産体制に対する理解が乏しいため評価されない。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
県内同業と比較しても平均的。福利厚生については最低限確保されている。昇給は勤続年数に応じて年1回3,000程度の昇給がある。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
営業部に配属された従業員には2週間程度の製造研修制度があるが、事実上挨拶まわりとなっている。そのため製品や生産工程についての知識を身につけることができないまま営業活動をすることになり、売上、利益率悪化の一因となっている。また、製造、営業問わず現場からの提案や意見は経営陣に対する批判と捉えられるため会社全体の改善は進めることができず、今後の会社の存続は危うい状況になる可能性が高い。
ワークライフバランス
投稿日:
60〜80時間を超える残業があった時期にも会社としての対策は一切されなかった。経営陣に状況を報告したが、そもそも製品や生産工程への理解が乏しいので改善対策は現場レベルで行うしかない。
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