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配属管理部門で目標設定を大項目、中項目、小項目に分け、週単位、日単位、時間単位、分単位で今の進捗の正しいかの可否を全員で共有し、確認し合う。 常にミーティングが行われ、正しい数値で進捗が進む様、繊細な数値管理が求められる。 それを日常としてこなせる者は管理職の道へ。 詰まる者は課員として自身に浸透するまでルーティンを染み込ませる。 染まれる者は即座に評価されるので、明暗がハッキリ別れる。
出勤時間が線便によって異なるため、体調管理面では家族の理解と協力が必要です。 一般の運送会…続きを見る
職場の雰囲気はいい。上司の方々も、分からないことを聞いたときに分かりやすく丁寧に教えてくれて…続きを見る
雰囲気は非常に柔らかく暖かい。新卒採用の基準もそのような形なのかなと思う。上司が部下を詰める…続きを見る
業務量のムラがあり、閑散期は、シフト時間をカットされます。 安定収入を得たい場合は向かない…続きを見る
所属していた営業所では比較的有休がとりやすかったです。 ある程度自由に仕事ができる環境はあ…続きを見る
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