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営業の場合は売上に対する評価、意欲に対する評価の2つにわかれます。昇格するにあたり売上に対する評価のウェイトが大きくなります。ただし得意先によっては、なかなか売上が伸ばせない企業を担当することもあります。しかしそこはフォローをしてくれるため、数字が悪いと言ってそこまで悲観する必要はないと思います。また基本的には年功序列が残っている社風です。よほど大きな失敗をしない限りは、課長ぐらいまでは一律であがると思われます。
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良い点での記入通り、感染者が落ち着いている時は月4回と上限が決められているため会社として推奨をしているのか曖昧な状況です。またテレワークは管理職の許可が必要となっております。上司の年代ではまだ「出社=正義」と考えている人もおり、テレワークをあまり良く思っていない人がいる現状もあります。
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基本的には管理職になるまでは年功序列となっております。収入が安定する反面、上昇志向が強い人はやりがいについて難しさを感じると思います。またジョブローテーションシステムはありますが、営業になれば基本はずっと営業の人が多い状況です。
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グループ面接 学生3 面接官1 逆質問あり フィードバックなし 答えのない質問4つ{良いリーダーとは等}と志望動機、事前にネット経由で過去の質問を答えらえる練習をすれば通過できる可能性が高い 面接官によるが深堀はほとんどないため、準備さえすれば問題ない
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食品メーカーの営業は基本ルートセールスとなっております。商品を卸してくれる「問屋」、商品を販売している「小売店」の2つが営業先となります。飛び込み営業等はないため精神的な負担は少ない傾向です。
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営業は得意先の変更等により多少業務内容は変わりますが基本的には同じ流れです。そのため営業をやり続ける人は少し物足りなさや飽きが来る部分もあるかもしれません。
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良い点と相反する形となりますが、年功序列のため上昇志向が強い人は少し不満に思うかと思います。仮に良い評価が続いた場合も、飛び抜けた昇進等はないのが実情となります。
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数年前より勤怠システムがきちんと整備されたおかげで、みなし残業が無くなりました。残業についても自分でコントロールすることができるため、プライベートの時間を増やすこともできます。
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コロナ禍によりテレワークが導入されております。緊急事態宣言下等の感染者増...
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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