投稿日:
会社の業績と個人のスキルと業務内容の評価が適切にされていて、昇給、昇進に反映されていると思う。 上司の評価方法も確立されていて、適切な評価が出来ていると思う。
投稿日:
女性の主任、次長等の登用が多く、女性が活躍できる環境は整っていると思う 女性に対してもある程度の権限を持たせているのも良いと思う。
投稿日:
一つの工場の運営や決算を任せるとの事で、実際に新規事業における設備投資も実施し、しっかり結果を出せたことは良かったと思う。
投稿日:
自分の経営戦略通りに設備投資や人材投入もさせていただかせてもらっており、現状では退職を考えておらず体力が続く限り継続勤務をさせていただきます。
投稿日:
新技術等の開発に携わる人材が固定されており、人材不足を感じる。 特定の個人に対する負荷が大きすぎると思う。
投稿日:
女性の業務の中に技術的にハイレベルなものが含まれておらず、技術面では女性活躍は出来ていない。 総合職としてのスキルアップ教育は不足している。
投稿日:
昇進、昇給には枠があり、評価が良い人材全員が評価されたポジションに進めないという点がある。 枠の撤廃と新ルールが必要だと思う。
投稿日:
既に定年の年は過ぎているが、引き続き継続勤務を要請されており、個人的には体力が続く限りは働こうと思っており、現状では退職は考えていない。
投稿日:
コロナの前はテレワークに関しては全く進んでいなかったが、コロナ感染のまん...
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