現役GSです。 採用担当ではないのであれなんですが・・・今年度(昨年採用分)はそ~と~に倍率上がったそうです。 書かれてらっしゃる以上の数値と聞きました。 まぁ採用人数自体を減らしましたからね。 ちなみに、この2社、両社勤務経験あります(笑) 難易度は正直変わらなかったかな・・・。 ふわっとした回答ですみません。 すこしでもお役に立てれば幸いです。
グランドスタッフの仕事は、イメージは良いですが、実態は3K職場でしょうね。 採用も倍率が高い物の、必要なのは根性がありそうか、重いものを持てそうかといった面が重要と思います。早朝から深夜まで、看護婦並みの勤務状況と、重いスーツケースとの戦い、フライト時間と言う厳しい時間管理の中での正確・丁寧な仕事、無理難題を言う困ったお客もいたり、成田・関空だけでない勤務地 見た目の容姿よりは、そんな困難な勤務状況であっても常に笑顔で仕事を続けられる根性と体力がある方であれば、採用されるのではないでしょうか? 容姿とマナーはあとからでも直すことはできますが、根性と体は無理ですので。。。 以上に自信があれば、倍率が高くても採用されるでしょう。 大抵の受験者は上記落第の方がほとんどかと、採用されるかは倍率だけの問題ではなく、適性の方が重要です。
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