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毎月キャンペーンが切り替わるので各自目標数の販売達成の努力が必要。店舗によるが人間関係での退職が多い。裏ボスがいる店舗が多い。離職率が高いのと、産休、育休の利用が多いので出張が多い。給料は地域限定社員24万。副店長、店長昇格であがる。正月、盆休みはない。有休消化は問題なく 出来ますが店舗によるようです。
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月によって残業時間がまばらです。 飲食で働いているので仕方のない事ですが、ひどい時は月30時間以上もありました。 また、上司がそのまた上の上司に理不尽なことで叱られたり、パワハラまがいなことをされていたこともあり、自分に肩書きが付くのを嫌う人もいました。 昔からの上下関係みたいなものが、肩書きのある人たちの中では凄くあるように見えました。 私は平社員だったので、害はありませんでしたが、私たちがいる前でも上司がひどく叱責されていたのでいい雰囲気ではありませんでした。 ただ、平社員同士は仲が良く、20代前半の若手が多くいるので活気はあった方だと思います。
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希望休が3日間申請できます。 平日休みがあるので子どもの予防接種や健診など行きやすいです。長くても4連勤なので休みが多くてありがたいです。年休が125日くらいあるので多い方だと思います。また繁忙期を除く年に1度6連休が取得できるので、平日空いている時期に連休をいただき、帰省したり家族旅行に行ってました。有給は殆ど使えませんが、祖父母の葬儀に出席するための慶弔休暇や子どもの看病休暇などの制度があり、実際にお休みを頂いたことがあります。
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小さいお子さんがいてもシフトを融通してもらえるような環境でした。 周りのスタッフもそれを嫌がるような人もいなく、むしろ心配して少しでも早く仕事を切り上げられるように積極的になっていました。 産休もきちんと取れ、若くに結婚して出産する方も多かったのですが、皆さん復帰して働いておられました。
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本社からの指示が全くなく、上司も適当な指示なので、自分で考えて仕事をしなければならない。 良いことをしてもすべて上司の手柄となるため、やりがいは全くありません。 何もできなくてもトップの方に気に入られれば何千万円の報酬を得られるので、仕事より、そっちのほうに力を注ぐ事をみんな考えている。
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産休育休後に働く人もおられますが、復帰後長く続けている人はあまりいないイメージです。 シフト制の勤務なので急な休みや早退がシフトコードによって不可能なことや、誰かが負担になることがあります。育児をしながら働く人には、子供の急な風邪や行事なので休みを取ることは難しそうです。シフトの希望が通りやすい責任者の店舗なら大丈夫だと思いますが、シフトが出ることがギリギリになったり、希望休や有給の締め切りが早いと後から融通が効かない場合があるので、子育てをしっかりしている世代にはむいていないとおといます。
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毎日行う仕事内容としては基本レジ打ち、カウンセリング、店内清掃を1日中繰り返してる感じでした。 発注のある曜日(週に2回程)は発注をしたり、月に一度、棚卸し、賞味期限の確認の作業がありました。難しい作業は基本なく大変な作業も棚卸し程度だった為、仕事面に関しては覚えてしまえば楽な方だと思います。 昔は1ヶ月おきに新商品が何個か出たりして大変でしたが今は数ヶ月に一度ぐらいなので新しい商品を覚えることも減りました。 休みも店舗によりますが土日でも取れました。
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その年によって異なりますが、基本年間120日休みなので、接客業ですが休みは多いです。 月に3日は、希望休もだせます。 店舗のシフト作成者によりますが、私はなる連休や土日休み等、スタッフ均等になるよう組んでいたので、連勤も最大で4日間でした。 残業もほとんどないので、接客が長引かなければ直ぐに帰宅できます。 数年前から制度が変わったので、有給を使用して5連休を組むことも出来ました。
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