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新入社員の年収、月収ベースは数年から数十年前に比べてかなり上がりました。 3万円から5万円くらい上がっていると思います。 これに比例して現行社員の年収も伴えば良いのですが、そうはいかず歪みが生まれます。 以前はボーナスで若手社員でも夏は50万円超え、冬は100から150万円なんて平気でありましたが今では難しいのが現状です。
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テレワーク、リモートワークは不可能と言えます。 営業職は少なからず納品がありますし、何より客先でのテレワーク、リモートワークが進んでない業界なのでサプライヤーであるこちら側だけテレワーク、リモートワーク中なので訪問や打ち合わせ出来ません。とはならないです。
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人事考課制度はあるが、一方通行で提出後のフィードバックは全くない。 それどころか人事考課が意味を成してないと感じざるを得ないワンマン社長の好き嫌い人事。 本当にうんざりして付き合ってられませんでした。
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建築現場に周り、建築資材をリースや販売する。 これを年柄年中ひたすら行うだけで、やりがいなんてありません。 客からは罵声を浴びることもあり心が擦り減りました。
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副業は認められていません。 ですが、会社の管理はザルですし、営業活動中の日中には時間を作ることが可能なのでヤル気さえあれば可能と思います。
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今は分かりませんが、当時は社宅があり安い金額で住む事が出来たので遠方から引っ越してきた方は金銭的に助かった部分もあるようです。 借り上げ社宅に住んでいる社員もいたので、条件を満たせば会社が用意した家ではなく自分で選んだ家に住めたようでした。
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コロナ前は年に1回の営業研修がありました。 研修とは名ばかりで、本社の総務部門の偉そうな態度の人間が一般社員にマウントを取るだけの場で時間と費用が無駄だと思いました。
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今は分かりませんが当時は残業代が付かず、朝出社すると同時に退勤時間を記録簿に記入していました。 残業が毎日発生することを考えると不満を感じていました。 もしかしたら本社と支店で待遇が違うかもしれません。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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