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配属先と職種による。 内勤の場合は配属先によるが有給は比較的取りやすく、残業も少ないことが多い。 外務員や営農関係は残業あり、営農関係は時期によるが残業代で稼げる。金融、共済関係の外務員はみなし残業だが有給は比較的自由なことが多く、有給消化率は非常に高くできる。
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地元の企業で受けたら受かった。 堅い公務員みたいな仕事かと思っていたらノルマがあったり、結構利益追求の場面が多い。 ただし、うまくやればノルマは何とか逃げられる。
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新人の頃は指導する先輩によって天国と地獄が決まる。本音と建前が強い保守的な会社なので慣れるまで世間とのギャップを感じる。
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基本給はよかったとおもいます。友達にもうらやましがられました。 地元の就職先として選びました。 研修期間も仲間と楽しく学べてよかったですし、友達も沢山できて楽しかった思い出があります。 地元ということもあり、知り合いもいて、アットホームな仲間たちでした。
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内定をもらった時の待遇とは違う辞令がでてびっくりし、納得できずに話し合いの末、退社する事になりました。 こんなことなら他にも同じ内容での採用もらっていたので嘘をつかれた様ですごくショックだった事を忘れない。新卒という2度とない思い出は、ほんの数ヶ月で終わってしまいました。引っ越し、新たな職探しと入社してすぐにまた並行して行うことになり本当に今思い出しても腹が立ってしまいますが、もういまではそんな事もあったと言える様になったんだなとおもいます。
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副業は禁止だが農業に関する出荷の手伝いに関しては目を瞑ってもらえることが多い印象である。 そのほかは許されていない。
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良くも悪くも保守的なので、細かい部分で労基法を守らないが、その部分で融通を効かしていたりするため、総合的に緩い企業である。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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