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赤字会社なので給料も賞与もいいはずがなく、昇給制度はあるが評価基準が部署や上司によりバラつきがあるので、自分の仕事が評価されているのか分からず頑張りがいがない。 取締役や部長クラスの異動も多く、一般社員は上司の機嫌に左右するされている。
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目標管理は時間をかけて作成しているが、日常業務は目標に設定できず、達成できそうな課題は却下されるため未達になる。 評価を下げるための制度となっている。 また部署により目標設定にムラがありすぎて評価がかたよっている。
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